为什么领导喜欢安排老实人多干活?
领导喜欢安排老实人干活，在职场这是经常存在的事情。是什么原因呢？一、老实人听话 老实人很听话，逆来顺受思想简单，工作不挑肥拣瘦，领导让干啥就干啥，一心一意地去完成任务，没那么多想法。这样的人好管理，每个人都喜欢别人顺着自己，领导也不例外。 难道不找老实人，找个刺儿头干活么？领导需要...
有些领导宁愿让能力强的员工离职,为什么也不会给他升职加薪?
假如领导干部把很多重要事情交货于你，如果这些事儿确实非常关键，直接影响企业的发展，关系着企业的未来，那样领导干部很有可能将你作为一个技术骨干在培养，他不仅了解你的办事能力，也需要观查也许你处事不惊，这种人未来才可以独当一面，要是二者皆得，发展方向未来可期。内部结构不太好均衡。任何一个...
老板总是要求员工为公司奉献,却绝口不提涨工资的事,该怎样应对?
也有第二个原因是老总感觉你也就值这种使用价值，连涨薪都不跟你提，使你自动离职。好免去一笔赔偿金。做为老总，你需要想马跑毫无疑问必须给马吃草的，假如手底下的人连日常生活都没确保，你还想别人给你好好做事，都是不现实的，因此碰到这种老总，尽早想好后路为好。老总归属于“省吃俭用”这种...
为什么感觉自己很努力业绩也不错,就是不能升职加薪?
领导喜欢能够热爱工作，追求卓越的员工。我热爱我的工作，我对我的工作有最大的热情，我追求最好和更好。一个优秀的员工在任何时候任何地方都充满热情和活力，因为一个人的热情是取得一切的先决条件。一件事的成功往往取决于做这件事的决心和热情的力量。如果你有成功所需的决心和热情，困难就会得到解决...
为啥老板宁愿花钱招人,也不给工人加薪
你工作上有些毛病 这份工作人力充足不愁找不到人 老板为什么喜欢加薪招新人，也不给老员工涨薪 因为他想挖掘比老员工更出色的优秀人才，宁愿加薪招新人，去扛风险，也不能让自己公司只安于现状，另外一方面，他想培养下一批优秀的员工，如果哪天老员工离职，那他公司就不运行了吗？所以也是为了公司...
为什么很多公司宁可让一个人闲的什么事都没有,工资照发,也不愿意花钱开...
可以很负责的告诉你，没有任何一个公司愿意养闲人，如果一个公司出现了这样的闲人，那就说明这个人的身份背景，让你的公司很忌惮，他虽然什么都不干，但是公司可以利用她的背景带来利益
为何领导都爱给员工画心灵鸡汤?却不愿意加工资?
如果说第一种情况是老板能力问题的话，那么第二种情况就是老板的道德问题了。这种老板自认为十分的精明，其实他的格局却十分地小。一个好老板都会明白，员工才是一个公司的灵魂。马云曾经说过：员工第一，客户第二。只有员工开心了，客户才会开心。再说另一个方面，现如今的物价都很高，衣食住行，同事...
为什么老板总是不给你加薪,因为你
第一类：用结果说话的人 简单来讲就是，别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的，老板对这种人会十分青睐，涨工资第一个想到的就是他们。并且，老板对他们也没有太多规矩上的限制，只要他们能赚钱就行。第二类：主动工作的人 什么是主动工作呢？就是你主动思考下一步要做什么，而不是被动等待...
明明我业绩很好,为什么却不能升职加薪?领导在针对我吗?
还可以积极去找上司回报你最近的工作进展与情况，在恰当的过程中能够明确提出升职加薪的意向，即便失败，你也可以知道不升职加薪的缘故，可以去更强的更改。但你一直没和这些领导干部商谈，那承担这个事得人可能就会挑选睁一只眼，闭一只眼。如果真的是这样的事情，临阵磨枪，去搞一搞关联应当难题就没有...
为什么每回都是活你干的最多,升职加薪的时候没你的份儿?
那是你分内的事情，永远不要期望通过这一项来为自己的升职加薪添砖加瓦。通过你的工作内容和领导产生更多的交集，了解领导需求，洞察部门处境，为自身优势争取更多的发挥机会，同时也是尽一己之力，为部门、为领导分忧解难，这才是你的加分项，这才是你从部门边缘地带走向部门核心的正确打开姿势。
