1.找出你和领导哪怕1%的相同点
当领导和自己的观点不一样的时候，我们很容易会产生抵抗的情绪，这个时候我们只有从领导的角度去寻找相同的地方，哪怕只有1%。找到这一点之后，就从这个作为切入口，去和领导交流。因为所有的人都不喜欢被否定，我们只有不断的去肯定领导，才可能缓解冲突。2.爱别人意见胜于自己的
在职场中，领导经常会给一些人建议，但是他们给建议的时候，有可能比较片面，因为他并不了解事情的整个经过，或者根本不了解某个人的具体性格特征。但是不管怎样，他提建议的时候，都是因为他看到了可以改进的地方，那么这个时候我们就要用一个接受的态度去对待他，看重他的意见，多去聆听。3.未证实别人有“罪”之前，推定其“无罪”
人有一个弱点，就是喜欢给别人定罪。尤其是自己不喜欢某个人或对某个人有偏见的时候，最容易给别人定罪。
很多人会觉得领导故意为难自己，觉得领导是个好坏不分的人。从而给领导定下罪状，每到这个时候员工就很难尽心尽力的完成自己手中的工作，因为带了很多负面的情绪，一旦领导说两句让自己不开心的话，那么自己就可以顺势爆发，从而和领导产生冲突。所以下一次，当我们要想给领导下罪状的时候，要用潜意识告诉自己，领导无罪。这样才能避免和领导的冲突。4.知道区分原则与喜好，富有弹性
每一个场合都有它的规则，当然市场中也是这样，有的时候我们可能并不太喜欢这个规则，但是他的存在可以约束很多人的行为，从而让人们更加高效的完成手中的任务。
因此这样的原则是会永久存在的，领导们手中的规则就更多了，有的时候领导的一些规则会对我们有一些利益上的损害，此时我们又会容易和领导发生冲突。这就需要我们区分什么是规则，什么是喜好。世界上的万物都不会以某个人的喜好而转移，所以不要把规则对我们的约束转移到领导身上。做一个有弹性的人，可以很好的区分规则和喜好。
5.为领导找台阶下
所有的领导都不希望被下属看到弱点，不希望在下属面前犯错，从而让自己的威严降低。所以当我们发现领导出错的时候，不要抓住不放，和他产生冲突。而是要适当的给他一个台阶，让他顺势下来，那么即便表面上他没有松口，他的心里也是会感激我们的。所以在和领导发生冲突时，要学会为他找台阶，逐步缓和我们的关系。
最后总结一下吧，在职场中，我们应该如何处理和领导的冲突呢，我们要寻找和领导相似的地方，要告诉自己领导的意见很重要，给领导定罪前先告诉自己他无罪，要学会区分原则和喜好，要学会为领导找台阶。我觉得大家可以借鉴以上几点就可以和老板和平相处了。
当领导和自己的观点不一样的时候，我们很容易会产生抵抗的情绪，这个时候我们只有从领导的角度去寻找相同的地方，哪怕只有1%。找到这一点之后，就从这个作为切入口，去和领导交流。因为所有的人都不喜欢被否定，我们只有不断的去肯定领导，才可能缓解冲突。2.爱别人意见胜于自己的
在职场中，领导经常会给一些人建议，但是他们给建议的时候，有可能比较片面，因为他并不了解事情的整个经过，或者根本不了解某个人的具体性格特征。但是不管怎样，他提建议的时候，都是因为他看到了可以改进的地方，那么这个时候我们就要用一个接受的态度去对待他，看重他的意见，多去聆听。3.未证实别人有“罪”之前，推定其“无罪”
人有一个弱点，就是喜欢给别人定罪。尤其是自己不喜欢某个人或对某个人有偏见的时候，最容易给别人定罪。
很多人会觉得领导故意为难自己，觉得领导是个好坏不分的人。从而给领导定下罪状，每到这个时候员工就很难尽心尽力的完成自己手中的工作，因为带了很多负面的情绪，一旦领导说两句让自己不开心的话，那么自己就可以顺势爆发，从而和领导产生冲突。所以下一次，当我们要想给领导下罪状的时候，要用潜意识告诉自己，领导无罪。这样才能避免和领导的冲突。4.知道区分原则与喜好，富有弹性
每一个场合都有它的规则，当然市场中也是这样，有的时候我们可能并不太喜欢这个规则，但是他的存在可以约束很多人的行为，从而让人们更加高效的完成手中的任务。
因此这样的原则是会永久存在的，领导们手中的规则就更多了，有的时候领导的一些规则会对我们有一些利益上的损害，此时我们又会容易和领导发生冲突。这就需要我们区分什么是规则，什么是喜好。世界上的万物都不会以某个人的喜好而转移，所以不要把规则对我们的约束转移到领导身上。做一个有弹性的人，可以很好的区分规则和喜好。
5.为领导找台阶下
所有的领导都不希望被下属看到弱点，不希望在下属面前犯错，从而让自己的威严降低。所以当我们发现领导出错的时候，不要抓住不放，和他产生冲突。而是要适当的给他一个台阶，让他顺势下来，那么即便表面上他没有松口，他的心里也是会感激我们的。所以在和领导发生冲突时，要学会为他找台阶，逐步缓和我们的关系。
最后总结一下吧，在职场中，我们应该如何处理和领导的冲突呢，我们要寻找和领导相似的地方，要告诉自己领导的意见很重要，给领导定罪前先告诉自己他无罪，要学会区分原则和喜好，要学会为领导找台阶。我觉得大家可以借鉴以上几点就可以和老板和平相处了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-04-05
你好，楼主说白了职场中不和老板斗气的问题，这个问题根本就不是问题。这种问题的话如何？如果您总是和老板去斗气去质器，那我这种情况下，在你斗气过几次之后，基本上你就会明白一个道理。和你的老板去斗气是无法解决任何问题的，而且你不仅会受到老板的即对，很可能你会连工作都丢了。所以的话尽量的还是不要和你的老板之妻在坚持原则的情况下，你老板说什么就是什么。即使他是错的，你也要拥护，你也要说是对的。所以的话，在对待老板这个问题上，我们呢就要中庸一些。不能去太在意一些对错的问题，有时候糊糊糊糊涂涂的就好。所以的话呢，千万不要去和老板斗气，就是姐姐不和老板斗气的问题的。终极大法。
第2个回答 2020-03-20
我觉得想通下面两点吧：
1、想想自己的工资要靠老板发，更主要的自己生活费用靠工资，有什么底气跟老板斗气？
2、每天的工作就是为了处理问题，工作之外与老板没任何瓜葛，何必要去斗气？
第3个回答 2020-04-05
和上司起冲突、得罪上司时，如果上司比较大气，那还好说，如果是一个小心眼、容易记仇的上司，被穿小鞋、被刻意打压都是逃不过的，只不过有的上司会暗地里来，有的上司则会明着来。
那么，在职场，和上司起冲突、得罪上司时，到底怎么办呢？除了无可奈何地离开，掌握以下六个方法，也能有效化解和上司的冲突。
一、引咎自责，自我批评。心理素质要过硬，态度要诚恳，若发生冲突的责任在自己，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解。如果主要责任在上司一方，只要不是原则性问题，也应该厚黑一些，灵活处理，达成和解，作为下属甚至可以主动灵活一些，把冲突的责任往自个身上揽，给上司一个台阶下。
二、丢掉幻想，主动搭腔。不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上，双方内心却都在期待着对方先开口讲第一句话。所以，作为下级，在和上司发生冲突后，就不应该在乎什么面子，而应该及时主动地搭腔问候，热情打招呼，哪怕是热脸贴冷屁股，也不要紧，这样才有希望消除冲突所造成的阴影，给上司和其他同事留下一种不计前嫌的大度印象，这也是行走职场的一种厚黑基本功。
三、不与计较，冷却处理。在与自己的上司发生冲突之后，如果上司并没有计较的想法，或者已经事情已经过去，那作为下属，就应该做到不计较、不争论、不扩散，把此事搁置起来，埋藏在心底不当回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报，该请示仍请示，就像没发生过任何事情一样。
四、请人斡旋，从中化解。找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略，在厚黑学中，则属于“拉大旗作虎皮”的智慧。
五、避免尴尬，电话沟通。打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在。打电话时，要注意语言亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突，都可利用电话或手机这个现代化的工具去解释。
六、把握火候，寻找机会。譬如：当上司遇到喜事受到表彰或提拔时，作为下级就应及时去祝贺道喜，化解之前的冲突。这时上司情绪高涨，精神愉快，一般都不会拒绝。
那么，在职场，和上司起冲突、得罪上司时，到底怎么办呢？除了无可奈何地离开，掌握以下六个方法，也能有效化解和上司的冲突。
一、引咎自责，自我批评。心理素质要过硬，态度要诚恳，若发生冲突的责任在自己，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解。如果主要责任在上司一方，只要不是原则性问题，也应该厚黑一些，灵活处理，达成和解，作为下属甚至可以主动灵活一些，把冲突的责任往自个身上揽，给上司一个台阶下。
二、丢掉幻想，主动搭腔。不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上，双方内心却都在期待着对方先开口讲第一句话。所以，作为下级，在和上司发生冲突后，就不应该在乎什么面子，而应该及时主动地搭腔问候，热情打招呼，哪怕是热脸贴冷屁股，也不要紧，这样才有希望消除冲突所造成的阴影，给上司和其他同事留下一种不计前嫌的大度印象，这也是行走职场的一种厚黑基本功。
三、不与计较，冷却处理。在与自己的上司发生冲突之后，如果上司并没有计较的想法，或者已经事情已经过去，那作为下属，就应该做到不计较、不争论、不扩散，把此事搁置起来，埋藏在心底不当回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报，该请示仍请示，就像没发生过任何事情一样。
四、请人斡旋，从中化解。找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略，在厚黑学中，则属于“拉大旗作虎皮”的智慧。
五、避免尴尬，电话沟通。打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在。打电话时，要注意语言亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突，都可利用电话或手机这个现代化的工具去解释。
六、把握火候，寻找机会。譬如：当上司遇到喜事受到表彰或提拔时，作为下级就应及时去祝贺道喜，化解之前的冲突。这时上司情绪高涨，精神愉快，一般都不会拒绝。
第4个回答 2020-04-05
对于职场中如何解决不和老板斗气的问题，第一，职场中如果你想在这个公司里长久呆下去，并且和谐的呆下去的话，你就要和其他人把人际关系处理好，要和其他人把人际关系处理好的前提是你这个人人缘必须好，如果你人缘好的话，你肯定和老板关系也比较好，所以这就是你在这里呆久的前提之一，第二，你要拿老板的钱，你就要和老板想的一致，尽量为老板创造利益，实现自己最大的才能，不要想着给老板斗气，老板板不可能找一个专门和自己斗气的人来给自己打工，平时有好多人都拍马屁都来不及，还和老板斗气，所以都其是最低级的一种做法，第三，无论你能够给公司创造多大的利益，你都不要和老板去斗气，因为你给老板打工，不是老板给你打工，所以人在屋檐下，没有不低头，这个时候你就要让老板发现你是个人才，能够创造利益，为这个公司
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