公司签合同到期要求续签合同，但续签合同与之前签定的合同不一样，但是我已经签了，现在能否解除合同赔偿

劳动合同到期,续签合同和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补 ...
劳动合同到期后，如果用人单位在续签合同时添加了与原合同不一致的条款，这实际上构成了合同内容的变更，而非简单的续签。在这种情况下，劳动者有权拒绝签署这样的合同，并可以要求经济补偿金。根据劳动法规定，如果用人单位单方面解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在通过经济补偿的方式...

劳动合同到期,现在订合同跟以前内容不同不公平。能得到补偿金吗?_百 ...
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是...

劳动合同到期,续签合同和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补 ...
可以要求补偿金。续签合同发现添加不一样的条款就是对合同内容的变更，不属于续签合同，员工有权利拒签，法律分析 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益，各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，...

续签的劳动合同和签的时候的劳动合同一样吗
续签的劳动合同和原来的劳动合同没有区别，续签的劳动合同具有与原合同相同的法律效力。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。法律分析续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不...

续签合同和原合同内容不一样能按照原合同的标准执行吗?
不能。既然是续签合同，那么说明原合同已经到期或者被解除，接下来需要按照续签合同内约定的新标准执行。如果你认为续签合同有些标准需要改变，那么在甲乙双方均同意的情况下，可以协商另行签订补充协议解决。

合同到期后,续签合同和重新签订劳动合同有什么区别
劳动合同到期后，续签合同与重新签订劳动合同在具体操作和含义上存在差异。续签合同通常是指在原合同到期后，双方基于原合同条款继续达成一致，延续劳动合同的有效性。在这种情况下，除非出现特殊情况或双方协商一致变更，否则合同期限、工作内容和条件等一般会保持不变。重新签订劳动合同则不同，这通常发生在...

公司与员工签订的劳动合同内容每一年都不同,但未曾书面形式通知员工...
1、续签合同时，合同内容变更是正常的。签订合同时候，肯定会给你合同文本的，这相当于已经通知。你有选择签或者不签的权利。在这一点上公司没有违法。2、续签合同时候，如果公司约定的薪资比上一合同低了，你可以拒签，且公司要给予赔偿，按照工作年限给予相应月份的工资赔偿。如：工作了一年，则赔偿一...

劳动合同到期后续签合同只签了单位留的那一份,自己手里这一份没有续签...
1. 若劳动合同到期后续签，但只保留了单位保留的一份合同，而个人手中没有续签的合同，这种情况下，个人仍然可以证明与单位存在劳动关系。2. 尽管个人手中没有续签的劳动合同，但由于单位也没有提供解除劳动合同的证明，且工资仍在发放，因此这并不会影响劳动关系的存在。3. 若因缺少这份续签合同而考虑...

公司重新签订劳动合同以前的合同有效吗
公司重新签订劳动合同以前的合同是失效的。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了...

用人单位在续签合同时与原合同不一样,员工拒绝续签!这样可以获得赔偿吗...
可以的，如果单位以原工作条件续签合同，你是不能拒绝的，否则没有补偿，但如果续签条件比原条件差，你是可以拒绝续签的，不影响你要求补偿的要求。