员工自身有疾病在工作时候发病怎么赔偿?
根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付...
工作期间突发疾病死亡,工厂承担什么赔偿
【法律分析】工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，死者家属可以主张工亡待遇；如果工厂没有缴纳工伤保险的，则由工厂赔偿全部工亡待遇。2、如果不属于上述情形的，则不属于工伤，工厂没有赔偿的...
上班期间突发疾病住院公司承担多少
承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算...
职工在上班时间突发疾病,单位应该承担什么责任
承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算...
员工上班期间突发自身疾病死亡,用人单位需要负什么责任?
首先，我们要先看一下“突发自身疾病”，这个应不应该算工伤，如果算，那么用人单位就要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。其中，“突发疾病”包括各类疾病。而且需要补充一点的是：职工如在上班期间已经出现...
在上班时间突发疾病公司该承担什么责任
法律分析：如职工突发职业病或突发其他疾病导致死亡的，公司应当协助职工或家属申请工伤认定，经过工伤认定后，工伤职工就可以享受工伤保险待遇，如因病需要停工接受治疗的，公司应当照常向工伤职工发放工资。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...
上班时突发脑梗单位负承担多少责任
除非有直接证据证明是工作因素诱发疾病（但就疾病来说，可能性极低），可能可以申诉一定责任，或者符合工作岗位发病经抢救，在规定时间内经抢救无效死亡的，才承担相应责任 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...
员工上班期间突发疾病死亡公司怎么赔偿
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；是可以认定为工伤的。如果满足上面条件，家人可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤...
员工在上班时间突发疾病单位有责任么
员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
农民工工作期间因突发疾病住院,用人单位应该赔偿吗
工地上工人突发疾病是否要赔偿，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。应享受工伤保险待遇。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，...
