公司提前一个月口头通知辞退签了合同的我，理由是我不适合公司， 我可以要到什么赔偿嘛？
19年7月入职公司，有签劳动合同。
公司这边的主张点是我不能胜任工作【本人是搞设计的】想以此为立足点让我自己签离职申请书。
在我表明需要给我补偿后，公司说已经提前三十天通知我不需要给补偿【目前仅口头通知】
目前在跟公司协商，如果正常给补偿我就自己签申请书走人，如果没有给补偿我会直接申请劳动仲裁，想知道我这种情况申请劳动仲裁的胜算大吗？
PS：说点其他的可能不够立足的点，最开始公司跟我面试谈的时候口头说了转正后工资上浮1000，但实际情况就是我到现在还处于不知道自己转没转正的状态，合同签的三年，试用期3个月。不过这些都是当初口头说的，我也没有办法举证
关于我这种情况希望能有个大神回复我一下，谢谢，在线等，急！！！
从你入职的时间来看，时间不是很长，而且为期1年也不到。
即使你想要对方补偿，我想也没有多少。
况且对方公司目前都已经口头通知你了，
说明他们也是知道立辞员工是要赔偿的。
你这种情况，我觉得还是没有必要去争取所谓的赔偿了。
而且劳动仲裁也是不太合适的，这是一件挺耗费精力的事。
况且仲裁也是协商，协商不了才会打官司。
我个人觉得，你还年轻，不值得去做这件事。
上班满半年,签三年合同,提前一个月口头通知,没有书面形式,无故辞退,我...
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前3...
公司提前了一个月口头通知解散,对员工需要作出什么赔偿??
”根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。针对你的情况，应该是可以获得两个月工资的赔偿。
签订了劳动合同,合同还有一个多月到期,公司以裁员为由要辞退我,口头上...
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
公司提前一个月口头通知辞退我但合同没到期,差一个月才一年怎么赔偿了...
公司提前一个月口头通知辞退你，但合同没到期，你可以按照法律规定要求赔偿，按照你工作的年限赔偿。如果工作三年就可以要求赔偿三个月的工资。
我现在被公司口头以不适合这份工作为由辞退。要求我2月底办理离职手续...
这种事出有因的辞退，是没有补偿的。相反，如果是无故取消合同，也没给你经济补偿，那就属于公司极端恶意，按劳动法赔2N。涉及到补偿费用支出，正规公司会把补偿标准明示出来，做到公平公开；不排除部分公司，hr先看你懂不懂，如果不懂，基本上就是忽悠一个是一个，能不赔就不陪，或者能少陪就少陪...
公司口头辞退可以要赔偿吗
需要分情况讨论。一、公司合法辞退，且公司不存在未签订合同、未缴纳社保、未足额支付加班工资等违法情况的，不可要求赔偿金。二、公司合法辞退，但公司存在未签订合同、未缴纳社保、未足额支付加班工资等违法情况的，可要求支付经济补偿金。三、公司违法辞退，不论公司是否存在未签订合同、未缴纳社保、未...
劳动合同没有到期,用人单位提前一个月口头通知员工,终止劳动关系,是否...
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿...
关于公司无正当理由辞退员工,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点。_百度知 ...
被公司辞退可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
口头通知离职可以申请仲裁吗
口头通知职工离职的,职工是可以通过申请劳动仲裁的方式来索要赔偿的,对于辞退劳动者是需要提前一个月通知的。公司口头辞退员工,是不具有相关的法律效力的。一、口头通知职工离职如何赔偿 口头通知职工离职,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要...
...的一个餐厅上班刚好有两个月,突然老板说我不合适这里的工作为由把...
应该以书面形式，说明辞退你的理由。（根据《劳动合同法》第40条）【2】如果给你书面通知了，你不服被辞退，可以申请劳动争议仲裁。【3】如果违反了第40条，是违法辞退你，你可以得到经济赔偿金1个月工资。也可以不要赔偿金，按照《劳动合同法》第48条，要求继续回单位工作。【4】如果是按照《劳动...
