我所在的部门的部门经理要离职，公司两三个领导选部门经理，选另一个女的没选我，我在我分管副总面前哭过

我所在的部门的部门经理要离职,公司两三个领导选部门经理,选另一个女...
我不知道你怎么会想到哭穷来换升职的机会，对于职场人员而言能力才是最重要的，如果你想当部门经理，那就对自己分析一下，和竞争对手相比你的优势和弱势在哪里，穷不是升职的理由，而用哭穷来期望获得晋升，对于一个正常的公司或单位而言是无法想象的。至于你怕分管副总因你工资少看不起你，首先无法理解你...

前几天选部门经理,我所在的部门就我和一个女的,结果公司里两三个领导...
调整自己的心态，每个人的目标都不一样，也许人家就是希望平平谈谈，不要嘲笑别人也不要看不起人家，管好自己就行

部门经理离职了,应该从现有2个副经理中提拔一个,还是外面招一个?
部门经理,只是按老板的指意,去行使自己的职能权,部门经理的行为,是否符合老板的要求?也只有老板心知肚明,部门经理离职,老板肯定知道,部门经理的选任,完全是老板的个人行为。 如果原部门有一定业绩,也被老板认可,继续走原来的模式,老板有可能在两个付手中,选一个自己满意的付手,替代离职岗位的经理角色。如果老板对...

部门里的部门经理要离职,部门里现在就我和另一个三十五六岁的女的,那...
感觉自己能力够，可以提的。

德罪部门经理,他要开除我,我要不要找总经理啊
去找总经理没有用的。作为总经理，他更维护的一定是对他更重要的人，而在一个普通职员和一个经理之间的选择很简单。除非总经理也想找机会对你们经理做点什么，可是机会很小。你可以申请调部门

部门经理和主管相继离职
部门经理和主管相继离职，那说明这个公司是有问题的。一个公司如果核心的领导层都留不住人，那么这个公司一定是有问题的，因为他们是最了解公司实际情况的。如果是底层的员工留不住，那有可能是公司工资待遇不好，或者是劳动强度大，付出的和得到的不成正比。反之公司经理和主管都留不住，那一定是公司有...

要不要跟着老板一起跳槽
我有些措手不及,但两个不眠夜后,我递交了辞呈,下家就是上司要去的那家民营企业。我用来说服自己的理由很简单,跟着器重自己的上司,总不会吃亏。况且,前人的经验告诉我,即使不追随上司离开,老板也会把我归到“跳槽员工心腹”的堆儿里,会对我“另眼看待”。 然而,跳槽后的情景不如我想象中的美好。在新公司,...

职场中跟上司最忌讳的关系是什么?
在任何一个公司,职场暧昧都是大忌。 第五,不要让人看出跟领导关系紧密。与领导关系密切,也要遮人耳目。不要以领导心腹自居,更不要到处宣扬你跟领导的关系。否则,领导一旦得知,必然将你打入冷宫。 第六,关键时刻不要站错队。职场想自保,必须要选边站队,保持中立两头讨好,最终是两头不是人。所以,关键时刻,要...

同一个公司不同的部门的三个领导都想让我跟他干,我应该怎么拒绝其他
就选一个懒一点的吧！（就是会放手的上司）多锻炼自己，提升业务能力，可能在不久的将来你就会变得和他一样，或者是超过他也不一定哦。不懂技术没关系的，你的老板也不一定都懂，扬长避短就好，人无完人嘛 选定目标就要坚定，不要犹豫。如果犹豫你选的上司会怀疑你 你没选的也会对你的印象打低...

领导提拔我为部门经理,我应该辞职吗?
在这种情况下，我不会选择辞职，辞职并不是一个明智的选择。领导提拔你，可能是因为他们看到了你的才华和潜力，希望你能为公司带来更多的价值。此外，领导也可能考虑了其他因素，如团队协作、沟通能力等。作为新上任的顶头上司，你需要学会适应这个角色，并努力提高自己的领导能力。以下是一些建议，帮助你...