假设你上班加休息一共是两周，14天，法定工作时间为：80小时。
你的工作时间为：14×24÷36×12=112小时。
多出来112-80=32小时。
即每周多32/2=16小时。
相当于多上两天班。即超出了2/5=40%。
超舞部分工资应为1.5倍，40%*1.5=60%。（不算节假日，如果节假日更多）
所以你的工资为：正常工资×1.6。
.......................
详细规定如下：
首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。
一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）
如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的）
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）
如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。
但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：
平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。
以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。
工作24小时后休息48小时能否得到加班费,具体依据是什么?加班费如何算...
1、日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
上24小时休48小时加班费如何计算
按小时计算，因为按天的话，是按一天8小时的工作时间计算，如果按天数算的话，你的24小时应该算为3天，然后日工资*3*工作日（工作日多少个24小时）
3个人倒班,上24小时休48小时,加班费如何计算
按照每天一周44小时正常工作时间计算，超出的部分就是加班的时间，用月总工资除以21.5天再除以8小时就可以计算出一小时的加班费，之后的就好计算了。
您好,上24小时,休息48小时,月工资2000元,请问加班费怎么算?国庆节1号...
平时每天超过8小时的按1.5倍计算。周末按2倍。国庆节按3倍算，就24小时乘你小时工资的3倍。小时工资是你没加班时的月工资除以174小时所得数。
24小时制工作如何算工资
1. 国家法律规定，劳动者的每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。2. 若企业让员工每周工作时间超过四十四小时，属违法行为，员工有权要求支付超时工作的加班费。3. 加班费的计算方式如下：- 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍 - 双休日加班...
做24个小时 休息48个小时 就是365天三个人轮休 工资3000
3班倒，3000一个月，那么一天就是100，也就是你干24小时是100元，后者每天8小时，5天下来就是每个礼拜40个小时，差不多吧，其实，后者是比较稳定，每天8小时双休，标准的公务员模式啊，前面3班倒，自由的时间也比较多，就是一次性要上24个小时，上班的时候没每天8小时的舒服，稳定！
24小时制工作如何算工资
八小时工资加上加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是...
最新的劳动局提出的标准计算员工工资公式或方法
按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以， 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。节假日加班工资应该是：月工资\/21.75*3 补充：1。劳动者在进行加班费追索时，如果企业...
...单位要求我们三班倒,工作24小时,休息48小时。路上上班时间2小时左右...
（一）某站科室的工作时间：上午7:30-11:30上4个小时，中午休息2个小时，下午1:30-5:30上4个小时，因中午休的2小时是间休时间，不受单位制度管理不算工作时间，一天正好上8小时，周六周日休息，正常这么上是不超劳的，但如果休息时间被安排值班是要支付加班工资的，遇周六周日按200%加，遇节日按...
做一休二的工作,就是做24小时休48小时的工作,轮到法定节假日上班有加...
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
