《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
学徒工资的法律规定
学徒也是有工资的，学徒属于试用期，根据相关法律规定，学徒期间属于提高工作技能的一种培训方式，一般学徒期间不可以超过六个月，且学徒期间包含在合同期限内，因此学徒期间也是按照正常的劳动关系，需要支付劳动报酬的。关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规...
当学徒有工资拿吗
法律分析：在做学徒期间也是有工资的，根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。法律依据：《关于劳动用工管理有关问题的请示》第三条 关于学徒期与试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一...
问一下学徒有工资吗
学徒有工资。根据劳动部的复函，学徒期是对新招工人进行业务培训、提高技能的方式。这一培训方式在实施劳动合同制度后继续保留，并按照技术等级标准执行。试用期是用人单位和劳动者建立关系后的考察期，最长不超过六个月。试用期和学徒期都纳入劳动合同期限，可同时约定，但试用期不能超过半年。见习期针对应...
招工学习期间是否有工资
劳动者处于学习期间，学生和用人单位建立实习关系，劳动双方应当按照实习协议执行，通常会有实习工资的，学生和用人单位存在实习纠纷，学生可以向学校寻求帮助和协调。如果劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于培训期间，用人单位应当依法支付试用期工资，不得非法拖欠或者克扣，劳动者合法权益受到侵害的，有...
学徒期间不干了有工资吗
有工资。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。需要知道的是，学徒虽然是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作...
学徒有工资吗
在中国的传统文化中，学徒与师傅之间的关系不仅包含了学习，也有经济上的支持。在现代社会，即便实施了劳动合同制度，学徒期仍然作为一种必要的培训手段存在，新招工人在这一阶段会得到一定的工资，用来支付他们在学习和适应工作期间的费用。这个工资水平通常会按照技术等级的标准进行规定，确保学徒在获得实际...
为什么做学徒也得工资
学徒当然有工资。学徒有徒弟的意思,跟着某行业的前辈一起学习东西的新手.就叫学徒或徒弟。学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足，需要通过实践不断提高进行完善经验。学徒最大的优势在于有实战经验的导师进行指导。在中国传统意义中就是师傅与徒弟的关系。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工...
还没毕业的实习生有工资吗
工资肯定是有的，但工资分地区和等级，分一类、二类、三类。一类是最高的，现在我们无锡是一类基本工资是960，这是最基本的。实习生有工资的，但不会帮你交5金。这就是实习生与正式员工的差别。
当学徒一般有工资吗
学徒当然有工资。学徒有徒弟的意思,跟着某行业的前辈一起学习东西的新手.就叫学徒或徒弟。学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足，需要通过实践不断提高进行完善经验。学徒最大的优势在于有实战经验的导师进行指导。在中国传统意义中就是师傅与徒弟的关系。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工...
招工进厂培训期算工龄吗
法律分析：培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
