机关是机关，事业单位是事业单位，情况不一样。有些层级是机关独有的，有些则是事业单位独有的，不能一概而论。
一般来说，机关一把手是实职领导，如果是政府部门，“一肩挑”的一把手领导才是真正意义上的“一把手”。如果行政领导不兼任书记，则有两个“一把手”，一个是行政上的，一个是党务上的。至于两位“一把手”谁说了算，那可不一定了，得具体情况具体分析。
机关正职之下，有一名或多名副职领导，这也是实职领导，一般来说，一个副职领导分管一个或几个部门。正职和副职领导，形成行政领导班子集体。如果党的领导集体中有委员不在行政领导集体当中，则该委员算单位领导班子成员，但并不分管行政业务。
正职、副职领导之下，各部门正副负责人就是机关里的中层干部。这些中层干部，算是实职干部。这些实职干部有可能有个别人当选为单位党的领导集体中的一名委员。这样的人，既承担本部门的行政工作，又具有单位班子成员的某些权力。
各部门还有科员 、办事员。这些人就是层级的最底层了。
机关里还会有一些人有级别，但无实职职务，如调研员。他们可以享受同级别的福利待遇，但是一般没有同级的行政、党务权力。
一般情况下，机关里没有“职称待遇”，无论你有没有职称、有多高职称，在机关里都不起什么作用。机关干部也没有职称评定渠道。
事业单位情况相对简单。有正职，一般是事业正职任法人代表，很多时候事业正职兼任本单位党的职务正职。正职之下有副职。然后是各部门正副负责人，然后是各部门一般工作人员。事业单位用人，有在编的有编制人员，还有大量的非在编的社会聘用人员。
事业单位在事业职务之外，还很讲究职称，往往高职称的人经济待遇高过管理岗位的领导。
在机关事业单位当中，无论是哪一级的组织，其基本的结构方式都是比较类似的，基本上都可以分为领导层、中层干部以及基层干部，其中领导层负责单位的发展，中层干部负责工作任务的分解，而基层干部则是按照要求进行工作落实，而且这种分层方式并不会因为单位的大小而有所改变，基本上都是固定的，这也是在很多基层单位当中，即使没有相关的职级晋升，科员之间也存在职务区别的原因，那么，在机关事业单位当中，这些层级划分的具体情况是怎样的呢？
首先，在机关事业单位当中，最为核心的就是领导层，其结构一般都是按照一正职在配几个副职的方式，也就是常说的单位领导。对于机关事业单位而言，单位的正职领导一般称为主要负责人，其工作主要是对外协调和对内把控宏观发展，而且单位的正职还有一个特别重要的职责就是推选干部，这方面无论是将单位的基层人员提拔至中层领导还是将中层推举为单位领导，都是特别重要而且受到所有人关注，而副职领导的主要职责就是在正职的领导下，维持单位工作的正常开展，并将相关重要工作汇报给正职，同时，副职领导对于自己分管的条块具有比较重的决策权，一般情况下，副职做了决定只要没有越权，正职都不会反对。
其次，在机关事业单位当中，最为重要的就是中层干部，也就是经常说的科长、处长等职位，这也算是科室领导，负责整个科室的工作安排。对于机关事业单位来说，中层干部的职责特别重要，而且工作压力也相对要大很多，一般而言，工作的整体开展情况都是由中层干部负责的，对上要按照分管领导的意图，落实其吩咐的工作，对下要领导好科室内的其他人员，做好整个科室的工作，而且在遇到重大的工作责任需要承担的时候，也都是由单位的中层来承担的。
同时，单位的中层也是比较尴尬的存在，虽然掌握着一部分权力，但是更多的还是看分管领导对其的态度，如果分管领导比较倚重，那么对于科室其他人员还有说服力，一旦分管领导越过中层直接向科室其他人员安排工作，那么，科室领导一方面会在其他科员面前彻底丧失威信力，另一方面，科室工作除了问题之后，大概率情况下，科室领导都会成为“背锅侠”。
最后，在机关事业单位当中，最为基础的就是基层干部，也就是常说的办事员，没有任何的单位职务。对于单位的办事员来说，其主要的工作职责就是在科室领导的带领下完成其分配的相关工作人员，而且作为办事员，很多时候都是领导说怎么做就怎么做，虽然平常的时候会比较累，而且有时候会受气，但是当工作出了问题之后，办事员的责任一般都不会太大，毕竟，很多工作都是在科室领导安排下才做的，因而，追责的时候一般都是处分科室领导，这也是个人的职务所决定的，毕竟，科员没有任何权力，即使在某件事上做出决策，也是按照科室领导的要求来的。
在一般机关事业单位中,层级是怎样划分的?
在一般的机关事业单位中，层级划分一般是：局级，处级，科级，一般办事员这几个层级。
在一般机关事业单位中,层级是怎样划分的?
机关是机关，事业单位是事业单位，情况不一样。有些层级是机关独有的，有些则是事业单位独有的，不能一概而论。一般来说，机关一把手是实职领导，如果是政府部门，“一肩挑”的一把手领导才是真正意义上的“一把手”。如果行政领导不兼任书记，则有两个“一把手”，一个是行政上的，一个是党务上的。
事业单位层级如何划分
事业单位岗位具体分为三大类别：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。每类岗位又各有其划分。管理岗位的级别设置从1级到10级，层级分明，管理岗位的划分反映了对不同管理层次人才的需求。在专业技术岗方面，岗位级别通常分为高级、中级和初级，专业技术岗位的划分旨在体现专业技能的层次差异，以激励专业人才的...
行政单位级别划分
1、国家级正职：一级 2、国家级副职：二级至四级 3、省部级正职：四级至八级 4、省部级副职：六级至十级 5、厅局级正职：八级至十三级 6、厅局级副职：十级至十五级 7、县处级正职：十二级至十八级 8、县处级副职：十四级至二十级 9、乡科级正职：十六级至二十二级 10、乡科级副职：十七级至二...
...处级,局级,不知道它们是如何分的?一般农民只知道中央,
体制内级别通常是根据所在机构的行政级别、行政职责、行政权力等因素来划分的。在中国，体制内级别通常分为国家级、省级、市级、县级、乡级、村级等。科级、处级、局级等都是行政级别，它们是用来表示行政机关或行政机构的等级和权力大小。科级是行政机构的最低级别，处级是行政机构的中间级别，局级是行政机构...
事业单位八级管理岗八级职员和七级管理岗八级职员的区别
事业单位的管理岗位通常分为不同的层级，其中八级和七级是其中的两个层级。八级管理岗位是较高级别的管理职位，而七级管理岗位则相对较低级别。在这两个层级中，八级职员的职责和要求会有所不同。八级管理岗八级职员通常承担更高级别的管理职责，可能需要负责更大范围的工作和更多的员工。他们可能需要制定...
事业单位人员分为哪些级别
总体来说，事业单位的岗位级别设置旨在体现岗位的职责、专业性和技能水平，为员工的职业发展提供明确的路径。在事业单位中，各类岗位的级别划分不仅是评价员工工作表现的重要依据，也是决定薪酬待遇和职业晋升的关键因素。对于管理岗位而言，级别不仅反映了管理者的层级，还涉及到领导力、决策能力以及团队管理等...
事业单位管理九级职员是什么意思?
一、事业单位管理职员等级 在事业单位中，为了更好地管理和组织，通常会设定不同等级的职员，这些等级是根据其在单位内的职责、工作性质、工作经验和贡献等因素来划分的。其中，九级职员是其中的一个等级。二、九级职员的定位 九级职员在事业单位中，通常具备较为丰富的专业知识和较高的工作能力。他们是...
事业单位岗位,有写科员的,有写管理九级的都是什么意思?
事业单位的岗位分类中，"科员"和"管理九级"分别代表不同的职务层级。科员，实际上是一个职称，指的是在非领导岗位上的工作人员，相当于一般工作人员的级别。在公务员体系中，科员对应的职务与级别通常在十八级至二十六级之间，没有领导职务的职责。而管理九级，是根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行...
机构层级、系统属性与单位性质怎么区分?
（1）机构层级是指单位的级别，机构层级分4级：中央、省级、市（地）级、县（区）级及以下。公务员机构层级：市（地）级、县（市）级指的是：市（地）党委、政府组成部门（各部、委、办、局及派出机构，包含人大、政协、检法、人民团体）及以下机构指的是：组成部门的下属单位及派出机构和乡镇、...
