实习工资按照工资、薪金所得，适用7级累进税率扣税。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元, 税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
实习生工资扣税标准
实习生工资扣税标准：实习工资属于劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中...
实习生的工资算劳务报酬如何计算个所税呢?
如果公司是做劳务派遣的,有部分员工是实习生,实习生的工资算劳务报酬所得,可以参考以下方法计算:1.按劳务报酬预缴个税,超过800不超过4000的扣减800后按20%税率,超过4000的扣除20%成本后按20%税率.2.劳务报酬和工资都属于综合所得,只是预缴金额不同,年末汇算清缴都要并入综合所得计算,税率是一样的.劳...
实习生工资超过800要交的20%劳务税吗?为什么学生要交
根据法例，如果实习生每月的薪资总额在5000元以内，是无需交税的。但若薪资超过这个额度，只需对超过800元的部分按20%缴纳个人所得税。比如，实习工资为1000元，应税所得额为200元（1000-800），那么需要缴纳的税额为40元（200*20%）。
实习生工资要交税吗
因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需...
实习生工资如何计税
通过这个计算公式，我们可以得知实习生的税后收入。假设实习生的月薪是5000元，扣除3500元的税基后，全月应纳税所得额为1500元。根据税率表，应适用3%的税率，速算扣除数为0元。因此，税额为1500元*3%=45元。实发工资即为应发工资减去税额，即5000元-45元=4955元。以上便是实习生工资如何计税的基本...
实习生工资扣税标准
实习生的工资如果达到起征点的，一般按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来扣税。而需纳税的应税额则是其当年的工资总额减去费用六万元以及专项扣除等法定扣除后剩余的金额。应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他...
实习生工资扣税标准应该怎样算?
实习生的工资扣税标准遵循《中华人民共和国个人所得税法》。实习生的实习工资被视为劳务报酬所得。劳务报酬所得的起征点为800元，计算方法为每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。按照税率为百分之二十的比例税率进行计算。在理解“工资...
实习生工资扣税标准多少
实习生工资扣税标准根据国家税务总局的规定，按照个人所得税法执行。即实习生所获得的工资收入，需要缴纳个人所得税。二、1. 实习生工资收入达到纳税标准即需缴税。个人所得税是对个人所得收入进行征收的一种税。实习生如果在工作期间获得的收入超过一定的免税额度，就需要按照相应的税率进行缴纳个人所得税...
实习生要交税吗
习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需要...
实习生个人所得税
而且不同的收入计算个人所得税的方法是不一样的。一、实习生应该如何计算个人所得税由于实习生不是公司的正式员工，因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按”工资薪金所得”扣缴个人所得税，如果实习生工资不超过4000元，是扣除800后缴20％；如果超过4000是扣除20％后再缴20％的部分。二、个人所得税...
