为什么有的领导根本没有能力，却能一步一步上来？

如题所述

"崇官"是中国几千年的传统思想，"平步青云"，"扶摇直上"，更是中国人颇为喜爱的词汇，在职场上，向来都是能者上。

可是，现实生活中，为什么有些没有能力的人，却能一步步上来呢？有书君认为，以下原因或许能够说明问题:

一、树大好乘凉。

中国是人情社会，在职场上也难免会出现任人唯亲的情况。

小军在舅舅家的外贸公司任职，工作两年后，业务能力得到了提高，但还是部门的一个小职员。

前段时间，公司人事调整，部门领导的位置有了空缺，平心而论，部门里比小军能力高的另有他人，

但因为涉及到财务，舅舅觉得还是用自己人放心，于是，就把部门领导的位置给了小军。

二、上级领导的问题。

在职场上，常流传这样一句"潜规则":会干的不如会说的，会说的不如会拍马屁的。听起来是调侃，但实际生活中确实存在，靠着拍马屁上位的人。

同事小a就是这样一个人，同事对小a的评价:干工作时两手摊，领导面前好马鞍。

可领导偏偏吃这套，就喜欢听好听的，喜欢让人恭维着，小a"马屁"拍的时间长了，领导就觉得小a是有"能力"的人，并很快将小a提拔。

三、情商高。

"情商"是前些年才流行起来的词，都说智商高不如情商高。的确，爱因斯坦曾说过:人与人的智商是不相上下的。

但是，人与人之间的情商却能差出十万八千里。尤其是在工作中，情商高显得尤为重要。

能融通人事关系、上揣领导意思、下解同事心声，团结一致就是情商高的表现，这样的人一般不需要多高的业务能力，就能在办公室或其它服务总局的后勤部门某得"领导"职位。