大学生常见就业心理误区

当前严峻的就业形势对高校大学生的能力素质提出了更高要求，尤其是心理素质面临新的挑战。有相当一部分毕业生在就业过程中出现了种种心理误区，有的甚至产生了严重的就业心理障碍。下面列举几个常见的大学生求职心理误区，引以为戒。

1、盲目乐观、期望过高的自负心理

盲目乐观包括两个方面，一是对就业市场的估计过于乐观，二是对个人能力判断过高。虽然有的专业就业市场需求旺盛，但是现有的高等教育中专业很少具有唯一性，如果毕业生自己求职不积极不主动，就会把机会拱手让人，延误就业的最好时机;有些同学认为个人条件比较好，在择业中具备种种优势，因而在求职时盲目自信甚至过分挑剔，对岗位的期望过高，如要求收入丰厚、社会地位高、城市好、工作轻松自在等兼备。目标定位偏高，导致高不成低不就，迟迟不能落实单位。

2、缺乏自信、依赖他人的自卑畏怯心理

与此相反，有的同学大学期间尽管具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争却因为胆怯而退却逃避。明明是自己理想中的工作，可一看到求职者众多，就打起退堂鼓来，连试一下的勇气都没有。结果在竞争中不是因为能力而是因为心理而败下阵来。还有的毕业一到招聘者面前，就面红耳赤，手足无措，回答招聘者的询问也惊慌失措、语无伦次。凡此种种都是缺乏自信，不能够对自己正确、全面地认识所致。自卑的人一旦受挫，便觉得自己确实不行，从而加重了自卑心理。还有的毕业生完全依赖家长，依赖亲朋好友替自己找工作，把自己的命运完全交给他人来决定，听天由命。

3、攀比从众、缺乏规划的急功近利心理

每个人的性格、能力和机遇都不尽相同，因而在择业目标、职业选择上不具有可比性，但有的大学生虚荣心较强，进而引发攀比心理。在求职过程中，忽视自身特长，盲目攀比，特别是看到不如自己的同学(纯粹是个人感觉，如认为对方学习成绩不如自己好，没当过学生干部，或者外表不如自己等等。)找到了好的工作，那么自己的工作一定不能比他(她)们的差，因而挑来选去，造成许多同学迟迟不愿签约，甚至到毕业离校时工作单位还没能落实。另一方面，不少同学缺少明晰的职业规划，受社会环境和所谓潮流影响，一味追捧热门，存在急功近利心理。表现在求职过程中，盲目向经济发达地区和城市涌进，往往在得到眼前利益和短暂满意的同时，忽视了长远的职业发展。

4、犹豫观望、徘徊不前的患得患失心理

成功的职业选择往往取决于对机遇的把握，错过机遇，将会与成功失之交臂。面对用人单位的招聘，有一些同学总认为前面的是虾米，后面才有大鱼，盲目夸大机会成本。因此，在求职择业过程中这山望着那山高，该拍板的不敢拍板，患得患失，结果是到走出校门时，工作还没着落。有的手握几家意向单位，却占着岗位持续观望，不但容易导致错失良职，还会耽误其他求职者。

5、怯于竞争、听天由命的低就保守心理

还有部分同学缺乏竞争意识，存在“等、靠、要”的思想，不敢积极主动地迎接挑战。有的坐在家里，等待机会找上门来。有的同学总觉得自己技不如人，甘拜下风，“不战而退”，到了快毕业离校时草草找个“婆家”把自己“嫁”出去。对单位一点都不了解，甚至对有的用人单位开出的不平等协议也糊里糊涂签订，结果往往有上当受骗之感，后悔莫及。

此外，还有极少部分的同学，因为求职受挫导致灰心丧气，放松了警惕，在就业心切的情况下，被打着公司招聘旗号的传销团伙所骗，陷入传销魔窟，因此，不管求职遇到什么样的困难，一定要保持积极进取的良好心态和清醒的头脑，对非法传销等时刻保持警惕。

求职择业是高校大学毕业生人生道路上的一次重大选择，这将是他们成功就业、顺利走向社会的一个关口。因此，求职择业过程中，应该树立良好的就业心态，正确地认识自我，认识社会，做好择业前的心理准备，排除心理干扰，以积极健康的心态主动迎接社会的挑战与竞争，促进顺利就业。

我觉得常见的就业的心理上的误区可能就是认为某些职业很高大上，而有些职业却显得有些丢人，然后在选择上就为趋向于高大上的，可他偏偏做不了这样的工作

追求高薪就业绝对是无可厚非的，但如果对求职岗位认知不足，后期发展考虑不周，一味追求高薪就业，那就是典型的就业误区！为什么有些人铤而走险，走上不归路？可能一味追求挣钱第一这个误区占据很大比例。

一、攀比从众、缺乏规划的急功近利心理
每个人的性格、能力和机遇都不尽相同，因而在择业目标、职业选择上不具有可比性。但有的学生虚荣心较强，有很强的攀比心理。在求职过程中，忽视自身特长，盲目攀比，特别是看到不如自己的同学找到了好的工作，认为自己的工作一定不能比他（她）们差。因而挑来选去，造成许多同学迟迟不愿签约，甚至到毕业离校时工作单位还没能落实的情况。另一方面，不少同学职业规划不够细致，受社会环境和所谓潮流影响，一味追捧热门，存在急功近利的心理。表现在求职过程中盲目追求高收入工作，不愿到艰苦的地方工作，在得到眼前利益和短暂满意的同时，忽视了长远的职业发展。
例如，某单位来学校招聘，第一次应试的学生寥寥无几。同样的单位，招聘同样的岗位人才，同样的福利待遇，第二次来招聘时却门庭若市，这就是典型的从众心理在作祟。存在从众心理的学生缺乏判断力，认为多数人喜欢的工作就一定是好工作，如果大家都不想去的，那就一定是不好的工作。这是一种缺乏主见和自信心的表现，这样的学生对自己能做什么，喜欢做什么，应该做什么不甚明白。有的即使明了，看到其他人的行动后就会放弃自己的初衷，跟在别人后面跑。这样一来，往往会忽视自己的兴趣、爱好和特长，盲目选择工作，结果自然不会对工作满意。
二、一次就业定终身的心理
众所周知，人的一生是与职业紧密联系在一起的，选择什么样的职业，从事什么样的岗位，直接决定了一个人的生活质量以及社会地位的高低。因此，有的大学毕业生理所当然地认为，选择职业就是选择以后的生活。这样的求职心理使得部分大学毕业生还幻想着去机关、事业单位等条件优越的单位就业，不愿意到条件相对艰苦的基层，特别是非公有制用人单位就业，更不想去自主创业。
例如，有的大学生找到一个服务性的工作，对公司的基本情况、工作岗位、待遇都比较满意，但仍迟迟不能决定是否与用人单位签协议。问原因，是考虑到这个岗位是吃“青春饭”的，几年之后，自己年龄大了不适合这个岗位的时候还要找工作，这种想法阻碍了许多学生从事第三产业的工作。虽然现在的学生已经能够坦然面对就业从过去“包分配”到现在“双向选择”的现实，但在思想上仍然不能完全摆脱一次就业决定终身的错误观念。过分看重第一次就业的重要性，总想找到一个稳定的，能工作一辈子的岗位。其实，在现今这个人才流动的社会，有几个人在同一个岗位上工作一辈子呢？在每一个岗位上面都有管理岗位，只要努力工作，不断积累工作和管理经验，在吃不了“青春饭”的时候，自然会转向管理岗位。在积累了丰富的工作经验，提高了综合素质和能力，有了一定的社会关系的时候，自然会考虑到更适合自己的平台发展，哪怕原单位让你干一辈子，你可能都不愿意了。
三、一味强调专业对口
目前我国实行的是专业性的大学教育，尤其是各类高职院校，但本质都是素质教育。部分大学毕业生片面地理解专业涵义，将专业教育等同于职业教育，极端看重“专业对口”，认为找不到专业对口的工作，大学就等于白念了，导致与许多就业机会失之交臂。其实，大学教育只是基础教育的延伸，毕业生所掌握的是专业所涉及的最基本内容。加之我国高等教育的迅速发展，大学生在国民中的比例不断提高，如果还像过去那样过多地强调“专业对口”，不仅会限制自身的发展，还会制约对新的服务领域的开拓。因此，大学毕业生应不断扩展自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力，主动适应市场经济对人才的要求。
四、犹豫观望、徘徊不前的患得患失心理
成功的职业选择往往取决于对机遇的把握，错过机遇将会与成功失之交臂。用人单位来招聘时，有一些同学总认为前面的就业单位不好，后面还会有比这更好的。因此，在求职择业过程中这山望着那山高，该拍板的不敢拍板，患得患失，结果走出校门时工作还没着落。有的学生手握几家就业单位的offer，却占着岗位持续观望，不但容易导致错失良职，还会降低其他求职者的机会。
五、只顾眼前利益，忽视长远发展
受市场经济的影响，部分大学毕业生在求职时只顾眼前利益，过分看重单位目前的效益、工资水平、奖金、假期、工作强度等，而对其发展前景、培训条件、升职空间极少问津，对自己的发展前景考虑不够充分。这种急功近利的求职心态，很让用人单位反感。
六、严重的依赖心理
有的大学毕业生虽然接受了高等教育，但是在很多事情上还缺乏正确分析判断和解决问题的能力。表现在求职时对自己的目标没有明确的定位，缺乏主见，见异思迁，反复无常。对一个单位是否适合自己，往往不是根据自己的情况来决策，更多地依赖父母、老师、朋友的建议进行取舍，甚至有的大学毕业生在求职面试时带上亲威朋友，将自己的命运交与家长或朋友驾驭。大学毕业生的依赖心理还表现在求职缺乏主动性，不能主动利用各种渠道收集就业信息，与用人单位联系，一味等靠学校、家长推荐工作，从而使自己的就业面过窄，错过了许多就业机会本回答被网友采纳