在公司连续工龄不满五年,病假期工资为现行基本工资的60%,满五年不满十年的,为70%,满十年不满十五年的为80%,满十五年不满二十年的为90%,满二十年以上者为100%,是否符合法律规定?
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_8182.html
本回答被提问者采纳宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多