公司与我没有签劳动合同可以赔偿吗！

没有签劳动合同有赔偿吗
没有签劳动合同有赔偿，法律上明确规定了未签订合同的情况下劳动者可以要求双倍工资待遇，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，如果未及时签订合同就需要承担双倍工资的赔偿。 一、没有签劳动合同有赔偿吗?没有签合同被辞退有补偿，可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用...

没签劳动合同一定会赔偿吗
不一定会获得赔偿。如果和公司没有签订劳动合同，但是持续时间已经过了一年，超过一年的部分就不能够进行赔偿了，因为这个时候会认定为已经签订了无定期的劳动合同。对于本应获得二倍工资的工作期间，如超出法律规定的仲裁时效，也可能在时效抗辩的情况下失去获得赔偿的机会。【法律依据】《劳动合同法》第82...

公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?
公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，...

用人单位未签劳动合同补偿吗
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于...

没签劳动合同离职怎么赔偿
如果你在工作期间没有签订劳动合同，离职时公司必须按照相关法律法规进行赔偿，具体方式如下：1. 工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。2. 社保赔偿：公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴...

公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗
法律分析：可以的。因为公司单位违法在先，员工书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

企业与员工未签劳动合同赔偿
法律分析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位...

公司辞退员工没有签合同可以主张补偿吗?
可以主张补偿，公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工，要按照法律标准对员工进行赔偿。1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗?
企业不签订劳动合同是可以要求赔偿的，一般是可以要求用人单位支付二倍的经济补偿给劳动者；在计算时就会按劳动者每工作一年支付一个月的工资支付，如果没有满一年但满了半年的同样会按一个月的工资支付。 一、企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗？不签订劳动合同当然是可以要求赔偿的；依据《劳动合同法》...

公司上班不签劳动合同员工可以要求赔偿吗?
员工在公司工作却未签订劳动合同的情况下，确实有权要求赔偿。根据相关法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一年内未能与其签订书面劳动合同，则应自第二个月起至满一年的前一日，向员工支付相当于工资的两倍。未签订劳动合同可能导致的后果包括默认形成无固定期限劳动合同，以及面临支付双倍工资的法律责任...