股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
扩展资料：
股权激励情况：
截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。
中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。
参考资料来源：百度百科-股权激励
1、买股票的心态不要急，不要只想买到最低价，这是不现实的。真正拉升的股票你就是高点价买入也是不错的，所以买股票宁可错过，不可过错，不能盲目买卖股票，最好买对个股盘面熟悉的股票。
2、你若不熟悉，可先模拟买卖，熟悉股性，最好是先跟一两天，熟悉操作手法，你才能掌握好的买入点。
3、重视必要的技术分析，关注成交量的变化及盘面语言(盘面买卖单的情况)。
4、尽量选择热点及合适的买入点，做到当天买入后股价能上涨脱离成本区。
三人和：买入的多，人气旺，股价涨，反之就跌。这时需要的是个人的看盘能力了，能否及时的发现热点。这是短线成败的关键。股市里操作短线要的是心狠手快，心态要稳，最好能正确的买入后股价上涨脱离成本，但一旦判断错误，碰到调整下跌就要及时的卖出止损，可参考前贴：胜在止损，这里就不重复了。
激励方式主要有三种：股票、股票期权、认股权证。
激励对象主要为：上市公司董事、监事、高级管理人员等。
期权的来源主要是：公开发行新股时预留股份、向激励对象发行股份。
期权的激励数额是：总数不得超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象通过股权激励计划获授的公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
期权资金来源的限制是：管理层从上市公司所得到的财务资助，只能有激励基金一条途径，上市公司尤其不得提供贷款和贷款担保。
期权行权价格的基准是：不应低于下列价格较高者——股权激励计划草案摘要公布前一日的公司股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价。
期权的有效期是：从授权日计算不得超过10年。在有效期内，激励对象应分期按比例行权。
此外，认股权证行权价格的基准是：以二级市场股票价格为依据的，与期权行权价格的确定方法相同。
认股权证的数额是： 激励对象每年转让的认股权证数量不得超过其所持同种认股权证总数的25%。本回答被提问者采纳
股权激励是什么,可以成为股权激励的对象有哪些?
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。激励对象可以包括上市公司的...
什么算股权激励?股权激励要注意些什么
股权激励要注意些什么这个问题，我的解答如下, 一、股权激励的含义股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法;是企业为了激励和留住...
股权激励是什么意思,股权激励有什么作用?
股权激励是一种通过给予员工公司股票或股票期权，来激励他们努力工作，提高公司业绩的激励制度。股权激励的作用：一、定义解释 股权激励是一种企业管理和激励机制，其核心在于通过授予员工公司股票或股票期权，将员工的个人利益与公司的发展前景紧密绑定在一起。这样，员工不仅能够从工作中获得工资报酬，还能从...
什么是股权激励?股权激励有哪些内容?
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什么是股权激励
股权激励是一种企业激励制度。股权激励是通过授予公司高管或优秀员工一定的公司股票或股票期权，从而激发其工作积极性和创造力，实现公司长期稳定发展的一种激励方式。以下是详细的解释：1. 定义与目的 股权激励是企业为了激励和留住核心人才而采取的一种长期激励机制。它通过允许员工在特定条件下购买公司股票...
股权激励是干什么的,有什么好处?
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标，常用模式：股票期权、限制性股票、股票增值权、分红权\/虚拟股票...
股权激励意味什么
股票期权是指给予员工在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利；股票增值权则是一种员工通过获得公司股票增值收益的权利；员工持股计划则是让员工持有公司股份，参与公司利润分配和决策管理。这些方式都能让员工感受到自身与公司发展的紧密联系，从而激发其工作热情和创新精神。三、股权激励的作用意义 股权...
股权激励意味着什么
股权激励具体是指企业为了激励和留住核心人才，而采用的一种长期激励机制。这种激励方式的核心在于将员工的利益与企业的利益紧密绑定在一起。企业通过授予员工股权或股票期权，使员工不仅关注自身的短期工作表现，更关注企业的长远发展。当员工看到企业未来发展前景良好时，他们会更加积极地投入工作，为企业创造...
什么是股权激励
股权激励是一种企业激励制度。股权激励是通过授予公司高管或优秀员工一定的公司股票或股票期权，从而激发其工作积极性和创造力，实现公司长期稳定发展的一种激励方式。以下是详细的解释：1. 定义与目的 股权激励是企业为了激励和留住核心人才而采取的一种长期激励机制。通过股权激励，企业可以确保员工与公司的...
什么是股权激励
股权激励是一种企业激励制度。股权激励是通过给予员工或管理层公司股票或股票期权，来激励他们积极工作，提高公司业绩的一种制度。这种激励方式旨在绑定员工与公司的长期利益，促使员工更加关注公司的成长与发展。下面是详细的解释：1. 定义与目的：股权激励是企业通过赠送或售卖股票期权的手段，来激励员工更加...
