公司恶意开除员工 不发工资，求解，我直接申请劳动仲裁吗？高人回答。。好的追加分数
事情是这样的，大三下学期起学校建议学生外出实习。
我在在人才市场应聘，遇到A公司招聘人员，当日去面试，经理面试谈到了薪资待遇，我在A公司职务是技术员，搞生产的。之后做的事情很多，公司人数有限，身兼多职是可以理解的。但这问题就出来了，我工作涉及面广，只要有问题都可以把责任推到我身上。在公司我负责E流量计、F流量计的组装、测试、装箱以及两者的检定证书、合格证、装箱清单的打印，还去出差做过维护，之前还为公司员工做饭当了阵大厨，可以说是公司里除了特殊工种工作和保密性工作我都干过，那么这么说来，一旦有什么问题都是我的责任！现在因为这真让我哭笑不得了。
因为三件事要分别扣我当月15%工资，这三件事有的可以用荒唐来形容。
公司加班从未给过加班费扣就扣吧~剩下的应该给我发了吧！
例行发工资那天剩下的工资说要拖延一个月，现在又改口了！我今天找他说好话，和前一次去公司一样，他说什么也不肯给，一分钱都不给。我说现在没钱了啊，经理说关我什么事~
我这有份劳动合同书。我3月8号参加工作，8月11号公司找借口把我辞退并处罚金，剩余工资恶意拖欠。
我工作这么久算半年吗？我实习期为前三个月，工资1200，没有其他任何补助；满三个月转正后工资为1500。一般中午货到公司需要搬运，我们都牺牲休息时间搬东西，没有加班费。
还有，我申请劳动仲裁的话需要提供一些证据，我这有公司对我做出的处罚文件（手机拍照，字迹清楚），以及一份劳动合同书。
另外，在上述证据的情况下还需要收集别的证据吗？我需要找律师来帮忙吗？公司经常这么暗算员工，已经很多了（山大毕业生在公司工作将近一个月，公司直接辞退一分不给），虽然我不是第一个受害者，但我希望我是最后一个，不能让无良企业再害人！
麻烦高手能回答上述所提及的问题，越详细越好，小弟实在感激不尽！！谢谢各位热心朋友！
我手中还有处罚文件复印件
2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
4.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你.
5.决定受理的案件，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
6.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
----劳动合同法第四章第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
看见了吗，就算工作不称职也要给当月工资的。
证据吗劳动合同就是最好的证据，其他吗？比如让他补发你加班费什么的，材料我估计你手里也不多，看看你申诉什么了，要钱（工资，拖欠的工资，保险）所需的材料也大不一样的。本回答被提问者采纳
你可以按我已告诉你的去做。
至于细节，你可以在申诉中工作人员会教你的。
补充：
能证明的材料都拿上吧！
...不发工资,求解,我直接申请劳动仲裁吗?高人回答。。好的追加分数_百...
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。现在新的法律，恶意欠薪的可以定罪，放心去告...
公司恶意扣除员工工资怎么办
法律分析：拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百...
公司恶意不让员工上班怎么办
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份...
被公司恶意开除后,员工可以申请劳动仲裁吗?
如果员工没有做错任何的事情，但是公司把员工开除了，那么员工也是可以申请劳动仲裁的。公司是不能够随意的开除员工，如果员工并没有做错任何的事情，那么公司如果要开除员工，应该提前一个月告知员工，并且要进行补偿。这样的话，员工才有时间接受，也才能够去找到其他的工作。公司不能随意开除员工大家要注意...
黑心公司 恶意降薪挤兑员工自动离职 根据劳动法可以仲裁吗?
劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付经济补偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要...
...企业在没有签订劳动合同、购买社保的前提下单方面口头辞退员工...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
公司恶意不给工资
4. 也可以直接申请劳动仲裁,仲裁费用大约200-300元,如果劳动者胜诉,全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金: 1根据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当...
如果公司恶意拖欠工资,员工应该如何维护自己的合法权益?
如果公司老板恶意拖欠工资，员工可以采取以下方式来维护自己的合法权益：投诉-申请仲裁-报警立案。1、投诉；直接打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解当地劳动执法监察...
被公司裁员还不发工资,该去什么部门申请赔偿?
如果公司是在运作过程中确实有资金周转困难的情况，那应该给与理解，但是如果是恶意拖欠工资，变相的逼迫工人自行离职的话，那必须要走，但前提是自己的劳动报酬必须支付，这是劳动法中明确规定的，工人付出了劳动，企业就必须支付相应的劳动报酬，如果企业恶意拖欠工资，可向劳动部门提起劳动仲裁，...
公司宣布破产了,但员工工资没发,怎么办
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。依据劳动合同法第...
