如题所述
问：公司因为某些原因，要以另一个公司名头跟员工重新签订劳动合同，但是员工在原有合同期内怀孕，再重新签订劳动合同的话，会对孕妇的利益有什么影响吗？比如重新签订合同后，合同签订日期是就怀孕之后，那么公司再找理由辞退孕妇违法吗？公司因为某些原因，要以另一个公司名头跟员工重新签订劳动合同，但是员工在原有合同期内怀孕，再重新签订劳动合同的话，会对孕妇的利益有什么影响吗？比如重新签订合同后，合同签订日期是就怀孕之后，那么公司再找理由辞退孕妇违法吗？
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哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
