实习期被无理由辞退该如何维权？
#上海未来伙伴机器人有限公司#实习期六个月，在第二个月时被以无关借口口头辞退，并未发布辞退通知又以工资及报销进行要挟，让当事人提交离职报告图为公司员工询问工资事项，公司连夜解散微信群，这种处理方式让人慎思极恐私自调整工资发放日期超过七天，未通知或未更改合同，目前工资及报销款处于拖欠状态强制法定节假及周末加班，合同显示一周40小时，并不给予支付加班工资这种情况的员工不止一人，该如何维权呢？恳请大家的帮忙，谢谢
用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金。
用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的，应该支付劳动者赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问
公司当时签的Offer上的职位是教育服务经理，但到了工作岗位让我做的是区域经理的工作内容，没有任何协调沟通和补签合同之类的操作，所以借口说我工作内容未完成，进行口头辞退，但是未出正式的辞退文件，并让我提交离职报告
公司当时签的Offer上的职位是教育服务经理，但到了工作岗位让我做的是区域经理的工作内容，没有任何协调沟通和补签合同之类的操作，所以借口说我工作内容未完成，进行口头辞退，但是未出正式的辞退文件，并让我提交离职报告
2024年实习期公司辞退员工怎么办?
实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
实习期已过公司要辞退我怎么办
劳动者在试用期期间被用人单位辞退，并且用人单位不支付其试用期期间工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、试用期结束被辞退怎么办 我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
实习期已过,被一个无理的理由辞退,还不给当初约定好的工资,已经拖了三...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
试用期被辞退怎么维护自己的权益
是可以去公司找领导进行沟通。一般相对来说，正规的企业就会当面的找员工说明原因。所以可以让公司出示一些文件来判断，解聘自己的理由是否合理合规合法。如果说是违反了公司的规章制度，被公司给辞退的话就是自己的原因。 如果自己在不明所以的状态下，就可以找当初签订的合同看条款中是否有此条例。 因为...
试用期无过错被辞退赔偿标准
1、试用期无埋指宏故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
我实习期无缘无故被辞退公司是怎么赔偿给我的呢
实习期被公司辞退，你可以获得以下补偿:1、根据劳动法的规定，公司没有正当理由随意辞退劳动者，要支付给员工双倍经济赔偿金，配赔偿金按照劳动者的应发工资计算，你在公司工作的时间为6个月以下，双倍赔偿金就是1个月工资。2、在实习期间的工资公司应当支付，工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定...
试用期被开除?
1、在试用期被辞退是正常的，试用期属于双方选择。2、如果在两个多月时间，公司没有与你签订劳动合同，你可以单位没有签订劳动合同为由，要求支付双倍工资，并且还可以要求只是半个月的经济补偿金。3、现在就是需要你在公司工作的证据，工资卡、入职单、考勤卡、工作服等，都可以作为证据使用。
我在单位上班正好一个月老板就无故辞退了我我可以要赔偿金吗
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
实习期没结束,如果被公司劝退怎么办?
二、试用期能否无理由辞退 在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
实习期被无理由辞退该如何维权?
用人单位辞退试用期内的劳动者，如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》四十八条...
