根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，在连续签订劳动合同后，公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为。
已经签了两次固定期限合同了,马上要签第三次合同了,公司提出不在续签...
违法。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七...
公司第三次签用工合同,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提...
我与公司签订两次合同,(每次3年),合同到期了不想与我续签我该怎么...
与公司签订两次合同，合同到期了公司不想续签劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合...
2次合同到期公司不续签,现又反悔要签合同,我不愿意签还能拿到2n赔偿金吗...
首先，关于2N赔偿金的问题，需要明确的是，通常情况下，劳动合同到期公司不续签只会导致经济补偿金的支付，而不是2N赔偿金。只有当公司违法解除劳动合同，或者存在其他法定情况下解除劳动合同，劳动者才可能获得2N的赔偿金。其次，现在的情况是公司希望续签合同，但劳动者不愿意续签。在这种情况下，劳动者并...
...下个月合同到期了,单位不再和我续签,我是否可以获得赔偿?
如果单位不再与你续签，单位应当对你经济补偿，工作两年应当补偿两个月工资。
...可签无固定期限合同么?若可以,那第三次签时公司解雇我该如何赔偿...
劳动者在同一集团不同公司之间工作5年，并且签订2次固定期限劳动合同的，那么第3次签订劳动合同时。劳动者可以要求该用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订而解雇劳动者的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付10个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指...
在北京,同一家公司已经签过两次合同,第三次签得时候是不是应该签订无...
如果第二份劳动合同还未到期，单位提出和劳动者协商变更劳动合同的合同期限，劳动者可以同意也可以拒绝。如果劳动者拒绝，单位不得强制延期合同。如果第二份劳动合同已经到期，单位可以选择是否续签合同。如果单位决定不续签，那么单位应当按照劳动者自2008年1月1日起在该单位的工龄支付经济补偿金。每满一年...
和单位已签过二次合同,马上到期。单位却不续签了,要辞退我,怎么办?
1、根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者【提出】或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【可查阅了解第三十九条、第四十条的规定】2、...
合同到期公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,可以要求赔偿吗?_百度...
如果是公司提出不续签，那么公司需要支付员工经济补偿金。要记住，是经济补偿金，不是赔偿金，这两个不是同一个概念。二、如果公司提出不续签合同，给你一个月过渡期并发发放工资，事后还可以要经济补偿金吗？答案是当然可以，因为公司给你一个月的过渡期和给你工资，并不能代替不续签合同的责任。但...
签了2次劳动合同,当第三次续签时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同...
签了2次劳动合同,当第三次续签时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同 怎么办? 100 我08年7月正式入职工作,公司要求签订6个月的短期合同;其后09年1月工艺又与我签订了6个月的短期合同。到了5月底,公司想与我续签,我提出签订无固定期限的劳动合同,并提交了书面申请... 我08年7月正式入职工作,公司要求...
