1、迟到早退
迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。
2、私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好地为企业服务，而不是让你为自己谋取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。
3、办事不用心
安排给你一件事，你做起来有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。
4、上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
5、不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。
迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。如果换做是你，正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了你，你会开心吗？
【2】私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好的为企业服务，而不是让你为自己牟取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。
【3】办事不用心
安排给你一件事，你做起来有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。
【4】上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
【5】不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。本回答被网友采纳
第一种是脚踏两只船的人。
我不喜欢自己的员工脚踏两只船，公司定下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被我发觉后没有好果子吃。我甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职，我认为兼职会损害公司利益。
第二种是公私不分的人。
如果在上班时间处理私人事务，我也会感觉这样的人不够忠诚，尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。
第三种是办公桌混乱的人。
我不喜欢报纸、杂志和闲书等与工作不相干的东西，在办公时间出现在办公桌上，我认为这表明他不把公司的工作当回事，他只是在混日子。
第四种是请假犹如吃饭一样平常的人。
我并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，可是作为社会的人，生病也同样不能避免。在商言商的原则下，我很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。
经常听到这样的一句话：你连自律都做不到，还谈什么梦想。
确实，自律对于一个人来说很重要，自律都做不到，谈什么都显得苍白。
在职场中，领导会非常反感那些不自律的员工，因为对自身要求不高，往往工作效率低。
不自律的员工，把公司的规章制度不放在眼里，处处与领导作对。
不自律的员工，工作态度散漫，工作中喜欢得过且过，敷衍了事。
不自律的员工，没有责任感，缺乏工作热情，拖沓无序，错误百出。
如果公司的所有员工都不自律，那么公司就会变成一盘散沙。
这样的公司最终一定会倒闭，作为领导怎么可能坐视不管？
所以，要想在一个公司混下去，必须要自律，该工作的时候好好工作，该玩的时候可以玩。
千万别跟领导对着干，这对你一点好处都没有。
2
太自负，处事总自以为是
特别自负的人，做事一意孤行，不听别人的善言。
领导对这一类人都特别反感，因为这些人很难管理。
自负的人自我感觉良好，自感怀才不遇，处处认为领导埋没了自己。
其实，只是他们高估自己的实力，盲目自大，对自己没有明确的认识。
他们喜欢低估和贬低他人，把别人看的一无是处，老板往往不会对自负的人委以重任。
所以，在职场做事要藏拙，做人要露怯。不要觉得自己有一点点小本事了，就沾沾自喜。
一个能够担当起大任的人，其实都是大智若愚的人，他们做事会让领导更加放心。
如果你总是自以为是，不听他人的看法，那么你最终会被孤立起来。
3
爱造谣，乱嚼别人的舌根
是人都会有八卦之心，但是这不代表你可以随意造谣，乱嚼别人的舌根。
在职场中，造谣生事是大忌，一旦被发现后果不堪设想。
俗话说“没有不透风的墙，鸡蛋再密也有缝！”
所以别没事在别人背后说闲话，特别是跟同事议论其他同事和领导，这更是大忌。
你永远不会知道你随便吐槽的一句话什么时候传到领导耳朵里。
不要轻信任何人，也许你认为最可靠的人就是最后捅你一刀的人。
另外，你乱嚼舌根，给别人乱贴标签，这是一种没有职业道德的行为。
在职场上，如果你想混得好一些，那么就必须要做好谨言慎行，不要在背后议论他人。
只要做好自己的事情就行了，“少说话，多做事”对你其实没有什么坏处。
4
没责任感，喜欢逃避责任
如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。
首先员工不好好工作然后背后瞎议论的行为我是很不能容忍的，该工作的时候不好好工作，净说些没有用处的闲话，我非常的恼火。简直就是拿着公司的工资却不认真干活。这样的员工看见一个就得裁去一个，不然极其影响公司的工作氛围。简直就是占着地盘不作为的严重败坏行为。公司绝对不能容忍。
再就是员工一天都是充满着负能量，比如一会儿说公司安排的工作量大了，一会儿说公司环境不好什么的，这样的员工我也是绝对不能容忍的，自己又没有能力，还一直说着这里不好那里不好。简直就是败类一样的存在。这样的员工我也是看见一个就得辞退一个，绝对不能让他们在公司里胡作非为。
还有就是员工总是找别人的错误而不反省自己的行为，我也是绝对不能容忍的。比如一份文件排版没有做好，他却说是别人传达的指令没有到位，所以导致自己没有正确的排版。我想这简直就是天方夜谭。自己的错误却推卸在别人身上。这样的行为极其错误的。如果我是领导，在我的公司里绝对不能容忍这样的员工存在。
最后就是员工不懂的体恤别人，这样的行为我也是不能容忍的。因为这样的员工不懂的体会他人，一心只想着自己，典型的自私自利现象。所以这样的员工公司肯定不能留着，发现一个就解决一个。这样才能让公司变得更加美好。
一个公司，员工必须团结一心，心往一处使，才能使公司走向更好的明天。
上述的行为是如果我做领导的话，我肯定会立马处理的。绝对不能让这样的人来搅和我们公司这锅清汤。
总而言之，这也只是我个人的看法。希望自己能尽快做上领导吧。
作为领导,你最不能容忍员工的哪些行为?
1、迟到早退 迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，...
作为领导,你最不能容忍员工的哪些行为?
1、迟到早退 迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，...
在职场中什么样的行为是不被领导所容忍的?
不守承诺，不遵守时间表。领导希望员工能够按时完成工作，并且遵守承诺。如果员工经常无法按时完成工作，或者不遵守承诺，这会给领导留下不负责任、不可靠的印象，影响领导对员工的信任和评价。无礼、不尊重他人。在职场中，无礼和不尊重他人的行为是不被容忍的。这些行为可能会破坏团队的工作氛围，影响员工...
上司最讨厌员工的哪些习惯?
玩手机，偷懒，带孩子上班。上司是站在比较高的立场来考虑问题，当他看到你在玩手机的时候他会心中很不开心。毕竟公司就是一个上班的地方，你要是光明正大的玩手机那么这就是你不负责任的表现。上司一般都会讨厌员工的这个行为，因为他认为这样的员工是没有责任心的员工。他把全部的精力都放在玩手机上面...
作为领导,最烦的是新人的哪些行为?
第二，爱装好人又爱在背后诋毁别人的人，这种人一般都能说会道，而且他们特别爱趴在别人的耳边说悄悄话。嫉妒心特别强，但是又不会轻易去得罪一个人，所以这些人都喜欢在背后说别人坏话，甚至打小报告，见不得别人一点好，只要有人有一点优秀的地方，他们肯定要在背后诋毁别人，这类人经常会在领导的...
职场中最不能容忍的是什么行为?
在职场中，最不能容忍的行为是说谎。无论是对于同事、上级还是下属，扯谎都可能破坏职场的信任和合作关系。说谎可能包括言语上的虚假陈述，也可能是隐藏自己的真实意图和动机。这种行为可能会导致误解、冲突和无法解决的问题。扯谎还可能影响到一个人的职业生涯和声誉。如果一个人被发现扯谎，他们的同事和...
职场中,哪些事是你最不能忍受的呢?
作为一个职场人士，每个人都会有一些无法忍受的职场行为或事件。以下是一些我个人在职场中最不能容忍的事情。1.缺乏尊重和礼貌 在职场中，尊重和礼貌是相互间应该遵守的基本行为准则。我无法忍受那些不尊重别人的人，无论是在语言上还是在行为上。这包括不回复电子邮件或短信、不打招呼或没有礼貌的态度。
对于领导来说,团队中有什么样的员工是不能容忍的?该如何处理这类员工呢...
那么，下面这几个表现都是不能容忍的行为。对于一个领导来说，你必须要清楚，一个公司中到底有哪些员工是值得你去远离的，并且对其表现出一种反感或厌恶情绪。这是因为领导不知道哪些员工是值得你去远离的，而且那些不值得你去远离的员工对其态度就会变得很恶劣。这种恶劣的态度就如：喜欢抱怨、对别人抱怨...
作为领导,最烦下属哪些行为?
老王认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。顶嘴也是不礼貌的行为。
职场上什么行为是不能容忍的?
职场上不能容忍的行为因文化、行业、公司政策等因素而异，但以下是一些普遍认为不能容忍的行为：1. 歧视与骚扰：包括性别、种族、宗教、性取向等方面的歧视或骚扰行为。这些行为不仅违反法律，还破坏了积极的工作环境。2. 欺诈与不诚实：虚假陈述、偷窃、贪污等行为不仅损害公司信誉，还可能导致法律后果。...
