我在一家公司面试后，过了两天人事部的打电话给我和我谈了工资待遇和福利
还有工作时间，但是又说还要走流程等领导签字后再通知我去体检和入职，还说走流程最快也要三天最慢要一个星期，他和我说有什么问题还可以打电话和她联系！请问她说走流程等领导签字后通知我体检和入职是怎么回事了？
1.这个公司确实流程繁琐。比如是不是体检费要报销，所以要领导确认等等。
但是我个人觉得这个情况比较低。
2.可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。
或者对于你的安排，薪资，等一些具体的安排，公司内部部门或者领导之间可能有分歧，没决定好。hr不敢让你入职，因为感受会很不好。
以上根据我工作的实际情况分析，给你参考。
如果你不想做备选，你可以在电话中询问些细节，比如要谁签名，为什么要签名，入职后前面流程如何？对方容易答不出来的，或者有漏洞，支支吾吾的。
再者，如果你很满意这个公司就建议你去争取一下，和联系hr，多去表达一下自己的意愿。合理范围内去争取下，表达诉求。总是有点用的。
谢谢祝你顺利。
我在一家公司面试后,过了两天人事部的打电话给我和我谈了工资待遇和福利...
但是我个人觉得这个情况比较低。2.可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。或者对于你的安排，薪资，等一些具体的安排，公司内部部门或者领导之间可能...
面试后,人事主管说会联系具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
不是没戏，而是大大有戏，凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说，第二次面试或者再联系说明了这几点：1.没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才，就需要从上一轮面试中再进行筛选，选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前...
面试后过了一个星期接到人事部的电话和我谈了工资待遇
这是因为人事部门在找领导签字之前，要确定你是否愿意接受这样一份工作。
前几天去一家公司面试,然后人事经理昨天给我打电话..想问是不是没希望...
一般这样问就是有很大的希望，走流程的话如果超过一个星期的话那就说明他们并不急着要人，如果三天内给你答复的话你可以考虑以下，具体的准备工作他们也会在电话里面跟你沟通的。加油，没事的。
hr面试后打电话谈薪资
比如说,“我期望的薪水是每年35000～45000。” 老把戏:两个同等资质的候选人,愿意以更低工资干活儿的人,胜出。就是这样! 总结如下:如果面试中你足够闪亮,对方可能——在最后——给你一份更高的薪水,高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利,他们当场拍板非要你不可的时候。 薪资谈判的第...
...周二面试了一家通过了,然后hr给我打电话谈薪资,薪资都谈好了,明确...
可能我的更搞笑，面试了一家单位。项目主管面试过，项目负责人面试过，人事谈过工资。回去之后，下午6点接到人事电话恭喜我面试通过，星期一准备材料入职。然后一大堆待遇福利都说了。然后说of会晚点发。结果又说第二天发。然后直接没然后了。真的是神奇。不要就直接不要，不要还打电话来恭喜。后面我...
与Hr终面完并洽谈了工资,然后让回去等第二天通知,这是什么情况?
在终面后与HR洽谈了工资，然后让回去等待第二天通知的情况，通常可能有以下几种情况：公司在对你进行最后的背景调查和评估：有些公司可能会在面试结束后进行背景调查，以确保应聘者提供的信息与简历上的信息相符。这可能需要一些时间，所以HR可能需要你等待一两天，直到完成所有的调查和评估。公司需要时间来...
面试完一家公司,过了两天人事打电话过来和我谈工资,我说3200他说他们...
每个公司的情况不同，建议你自己打电话和那边联系一下确认情况
我去新公司面试,过几天,人事打电话给我,问我和领导谈得怎么样,其实人事...
她只是按规范的流程，对双方当事人所谈的结果进行确认一下，没有其他的意思。
进入第二轮面试,人事部跟我谈薪资问题,是不是说明被录取了?
不一定，只能说明已通过了第一轮的面试关。这是第二轮也很重要。你还是再等等吧。只有通知你正式上班了才算真正上岗。
