没签劳动合同双倍工资的劳动仲裁时效从满一个月时算一年劳动仲裁时效，三年诉讼时效，一年多那么劳动仲裁时效过了，诉讼时效没过，能不能得到十一个月的双倍工资看是否起诉以及法院最终怎么判决
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
我在工厂工作两年工厂没与我签订劳动合同有买社保我辞工有赔偿吗?
【2】还有没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主动解除劳动关系，按照《劳动合同法》第46条，第47条，给劳动者经济补偿。按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。【3】劳动者可以得到2个月的工资补偿。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效是一年内。【5】提问者应该...
在一个公司上班一年多了他们没给我签合同但给我交了社保,如果我自己辞 ...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
公司一年多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有补偿么?
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
公司一年以上未与员工签劳动合同,但一切按劳动法办理社保等。现员工辞职...
1、未签订劳动合同入职超过1年，你单位可以以超过1年时效为由答辩；购买社保等，是法定责任，与签订劳动合同无关；2、自行离职的，你单位应该通知其回来办理离职手续，不通知是你单位责任哦；3、劳动者擅自离职的，可以要求其承担招聘费与造成的直接经济损失。
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
进公司一年多了有交社保,但没有签劳动合同不想做了,怎样赔偿!
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果是协商一致解除劳动合同，公司须支付经济补偿 孟宪江法律热线解答 ...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
如果公司给员工缴纳社保，而且发放工资那么证明员工跟员工之间肯定是有劳动关系的，如果没有签订劳动合同，公司肯定要进行赔偿的。如果不满一年的话，要向劳动者每月支付双倍工资。超过两年视为签订了无固定期限劳动合同。
...一直都没有签订劳动合同,现在不想干了,向公司辞职后可以得到什么补助...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
在公司上班两年没有签劳动合同和买社保离职可不可以告他
法律分析:可以去告的。 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
