劳动关系和承揽关系，我这种能不能仲裁，或胜诉。
2015年入职一家净水机售后安装维修公司直到今2019年一直没签订合同，也没买保险，发工资也用个人账户打钱到自己卡。最近工资发放信息写上了，承揽结算费用，我感觉这是公司明显回避和我的劳动关系，不想承担责任风险。把我变成承揽人员。就能回避所有风险。查了下百度，劳动关系，和承揽关系区别，还是不懂，我这边有公司的发放的工作证，工作服，上门维修安装派工记录，公司维修单。微信工作群截图，请问这些能不能帮我作为证据。举证这是我和公司劳动关系，而不是公司单方面认定的外协人员(承揽关系)。从而获取应得补偿和赔偿。
1、从法律关系上仔细鉴别。加工承揽关系与事实劳动关系的外在表现在以下几方面容易使人产生混淆：
(1)承揽人根据定作人的要求、指示完成承揽事项;事实劳动关系中劳动者根据用人单位(个体工商户)的业务安排完成工作事宜。
(2)承揽人以承揽成果作为代价换取定作人支付的报酬;事实劳动关系中劳动者以自身劳务的付出为前提换取用人单位支付的工资。因此，表现为二者均有一方为金钱的支出者。
(3)承揽人可以再定作人要求的地点完成工作，也可以自行选择工作地点;事实劳动关系中劳动者一般都在固定的场所提供劳动。外在表现为二者的工作场所有可能重合。
在对二者进行认定时，应从法律关系上准确把握二者的主要区别：
(1)法律地位方面：承揽人与定作人是平等的合同关系，定作人如果改变先前的定作方案，需向承揽人赔偿因其擅自改变指示而给承揽人造成的损失;事实劳动关系中，用人单位与劳动者之间是管理与被管理、命令与服从的隶属关系，用人单位如要调整先前的用工方案，如在法定范围内，无需与劳动者进行平等协商。
(2)形成条件方面：承揽人与定作人只需达成合意即可成立加工承揽关系，而事实劳动关系的确立还需要经过较为正式的招聘程序，并以工作证、服务证等形式表现出来。
(3)报酬支付方面：承揽人领取定作人支付的承揽报酬时一般无需正式交接手续，事实劳动关系中，用人单位一般是以工资形式支付劳动者报酬，并以职工工资发放花名册等形式明确记录。
2、从证据规则上严格把关。个体工商户与劳动者之间的事实劳动关系的认定牵涉到很多相似法律概念，因此，更应谨慎对待。
(1)证明力位阶方面：书证、物证、视听资料的原件证明力要大于复印件、复制品的证明力，无利害关系证人证言的证明力要大于有利害关系证人证言的证明力。
(2)采证原则方面：孤证不能作为定案依据，证据材料需形成合理证据链。
能得到最大补偿赔偿是多少
本回答被网友采纳基本证据应该够了，仲裁可以操作，但请咨询专业人士在证据及论证上进行知道，毕竟律师是个专业饭，不是那么容易都能应对的。
谢谢，公司也没给我买保险的
我们这种工作不需要每天去公司打卡报道的，每周二开个早会就行了，会议记录在微信里，我已经保留了。
承揽关系可以劳动仲裁吗
承揽关系可以劳动仲裁，根据现在最新的法律规定有纠纷的法律相关机构可以介入，事态严重的话可以对其合同进行仲裁，这样法律才会受到对其进行仲裁。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。要启动仲裁程序，首先必须要双方达成将纠纷提交仲裁的一致的意思表示，这可以通过专门的...
业务承揽合同可以劳动仲裁吗
法律主观：不是， 承揽合同 与 劳动合同 的主要区别为：劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬。 《 民法典 》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬...
用工单位以承揽外包名义使用劳动者,劳动者如何维权。所签劳动合同有效吗...
只要签署劳动合同双方属于自愿，且签署条件和环境不违背相应法律法规要求，且在合同存续期间不存在导致合同无效的条款或事实存在，则劳动合同是有效的。企业利用外包员工来规避劳资风险及降低用工成本是近年来越来越普遍的现象，比如灵活用工平台的出现就是基于这个大前提应运而生，在合理合规的条件下，这些都...
跟美团骑手签约承揽合同不承认是劳动关系怎么办?
跟美团骑手签约承揽合同不承认是劳动关系申请劳动仲裁。根据查询相关资料信息，认定是否存在劳动关系应当从劳动者是否系用人单位招用，劳动者是否在用人单位指定的工作时间、工作场所工作，并接受用人单位管理，用人单位是否在固定期间向劳动者发放工资，不是合同直接决定，不承认是劳动关系，签订的协议和合同，是...
欠我人工费不给有录音可以到劳动仲裁起诉吗
要看你们是否构成劳动关系。你提到人工费，如果是劳务关系或者承揽关系，只能去法院起诉，劳动仲裁不受理
别人欠我工资不还,我能起诉吗?没有欠条,胜诉有把握吗?
如果你们之间是劳动关系你可以申请劳动仲裁请求支付拖欠的劳动报酬，劳动纠纷申请劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的再提起诉讼；如果不是劳动关系，是雇佣关系或者承揽关系的话可以向法院提起诉讼请求支付劳务报酬。2、证据方面，你主要证明你们之间的法律关系以及约定的报酬是关键。（助理律师解答）
劳动合同与承揽合同的区别
劳动合同与承揽合同的区别：1、劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承揽合同主要适用《民法典》；2、劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承揽合同双方当事人地位平等；3、劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁；4、其他。订立劳动合同的流程如下：1、审查新...
...劳动仲裁不予支持,说不是劳动关!请问属于雇佣关系吗?
如果公司是用人单位一般是劳动关系，承包只是一种管理或经营的机制。但要是明确为承揽合同关系，支付的不是工资，而是合同约定费用的，则不能视为劳动合同关系，劳动仲裁是不予受理的，只能向人民法院提起诉讼由人民法院裁判。
终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦
劳务关系没有固定的工作时间，报酬支付方式多样，雇主不必提供社保。这种关系下的纠纷通常通过民事诉讼解决，法律适用《民法》和《合同法》，保护时效为三年，与劳动关系的仲裁前置程序不同。承揽关系：个人委托的独立作业承揽关系则是个人间的工作委托，承揽人独立完成任务，雇主支付报酬，与雇佣关系中的控制权...
如何区分雇佣关系和承揽关系,雇佣关系和承揽关系怎么区分?
2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来...
