病假期间公司扣除绩效奖金外继续扣除缺勤部分工资是否合理

请假又扣底薪又扣绩效合理吗
扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）...

请病假扣绩效工资吗
法律分析：从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定...

事业单位病假期间有绩效工资吗
综上所述，事业单位在员工病假期间是否扣除绩效工资，主要看员工是否完成了绩效考核标准。如果未能完成，绩效工资自然不会发放。而对于病假期间的基本工资发放，则需确保不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活。这样既符合法规要求，又体现对员工权益的尊重。

教师请个病假要扣20 有法律法规依据吗
有依据，但是注意不是罚款，而是扣款，且比例不能超过日工资的20%。

病假年终家扣钱。我们是病假一天大概会扣3百多加下个月绩效2百多再加...
一、病假有关法律规定 1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动...

如果请假除扣除当天工资之外,再从底薪1300中扣除200.合理吗?
1、请假除扣除当天工资之外，再从底薪1300中扣除200，这样的做法是不合理，也不合法的，劳动法规定，除了劳动者给用人单位造成了经济损失外，否则用人单位不得扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...

教师病假三个月就扣除全年绩效工资合理吗
不合理。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者病假的，应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法支付劳动者的病假工资，劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。劳动者病假工资的计算：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)...

病假扣考勤合理吗
实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

绩效奖金可以随意扣除吗
以下是可能影响绩效奖金扣除的情况：1. 如果员工因个人原因未能完成工作任务，并非由于健康问题等不可抗力因素，企业可以根据具体情况扣减奖金。然而，扣减后的工资水平必须保持在当地最低工资标准之上。2. 当员工违反劳动纪律并导致企业损失时，企业可以在不超出员工月工资20%的比例内扣减奖金。如果扣减后...

病假期间如何扣发绩效工资麻烦告诉我
而且还会影响到季度甚至年度的绩效工资\/年终奖金等。有的只是单纯的扣除实际天数的绩效工资，其它的不受影响。具体的你可以咨询公司的人事部门，如果觉得有疑问可以咨询当地的劳动保障部，看看单位的规定是否合法。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的...