《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、法定节假日
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
二、节假日三薪
元旦1月1号三倍工资、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资、清明节当天4月5号三倍工资、劳动节当天5月1号三倍工资、端午节当天6月18号三倍工资、中秋节当天24号三倍工资、国庆节1、2、3号三天三倍工资
三、相关法律法规
全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)
存在上班的情况，用人单位应当支付三倍工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数
《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本回答被网友采纳
劳动法关于三薪的规定
法定节假日三薪工资计算方式是基本工资\/21。75天\/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。国家法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。法定节假日三薪有十...
法定节假日3倍工资怎么算
一、法定节假日3倍工资怎么算1、月工资收入除与（21.75乘8）乘加班小时乘3。法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按...
法定节假日三薪怎么算
法定节假日三薪工资计算方式是基本工资\/21.75天\/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是...
节假日三薪什么意思,国家法定节假日三薪标准
1. 法定节假日：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2. 休息日：用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，如果不补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方式如下：工作日加班费计算：月工资÷(月计...
节假日三薪怎么计算
节假日三薪的计算方法如下：1.法定节假日工资计算公式为：日加班工资=月工资÷21.75乘以300%；小时工资=月工资÷21.75÷8乘以300%。2.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。3.节假日三薪不等于加班费，加班费的数额按照日工资或者...
节假日三薪应该怎么算
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
法定节假日三薪怎么算
法定节假日加班费的计算方式为：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以3倍。证据方面，证明加班时间的材料可以包括：考勤记录、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、同事证言、加班时产生的工作记录、电子邮件等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定了以下情况下，...
节假日三薪怎么算工资
1. 法定节假日三倍工资的计算方法：- 将员工的月工资收入除以（21.75天乘以8小时）再乘以加班小时数，最后乘以3倍。- 法定节日工作时不允许调休，必须按3倍工资支付加班费。- 周末允许调休，如果未调休则按2倍工资支付加班费。- 其他时间加班按1.5倍工资支付加班费。2. 法律依据：- 《中华人民...
三薪是不是基本工资乘3?
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果劳动合同有明确...
国家法定节假日三薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
