我提出了离职单位也批准了可因为身体不适想休病假可公司不给支付上个月的工资。

因身体突发不适而离开工作岗位工资应该发吗?
员工因为自身员工未提供劳动，单位是可以不计算员工未提供劳动期间的工资的，如果员工属于法定医疗期内，请病假，单位是需要支付员工病假工资的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可...

因身体不适向公司请假,到了发工资的时间公司却以请长假为由不发工资...
你现在可以先拿到准你请假的证据，然后以公司未办理劳动合同为由提出双倍工资，到劳动部门仲裁，你应该可以得到到5月9日的工资和2个月的工资补偿

如果员工因身体不适,急需就医而辞职,法律规定不是不能扣工资的吗?
肯定不能扣工资啊，急需去医院这种情况，公司还不能辞退人，住院还有工资拿，员工主动辞职，公司高兴还来不及

我在酒店正式工作半年了,因为身体不适休息病假一个月,请问我如果辞职了...
根据你的描述，单位是需要根据相关规定计算病假工资给你的，病假工资一般会在原有工资基础上面打一个折扣，这个需要根据当地的规定来计算，至于失业保险，领取失业保险条件：（一）失业保险的交费时间都必须满一年才可以的。（二）还有就是不能在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的，针对你提供的信息，只...

试用期,提了离职,第二天因为身体不适就没有再去,不发工资合理吗
1试用期需要提前3日通知用人单位，如果造成旷工，单位有权处罚。2用人从你提供劳动价值之日到你离职的最后一天，单位应当支付你劳动报酬。这是两件事。

劳动合同法员工因身体不适可否马上离职
《劳动合同法》规定，员工因身体不适可以申请病假，而不是立即离职。以下是关于离职的不同情况的说明：1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，员工可以书面提出解除劳动关系，在这种情况下，可以立即离职，并且有权要求支付剩余工资和经济补偿金。同时，员工应要求用人单位办理离职手续。2. ...

如果在病假期间提出辞职,是否可以拿到病假期间的工资呢?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

劳动合同法员工因身体不适可否马上离职
没有该规定；生病了，可以请病假。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出...

请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
天下之大，无奇不有，江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了病假条，在病假条交给公司负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是旷工，不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。为此，薛女士感到十分恼火，向当地申请了劳动仲裁。后来，仲裁判下来了，要求这家公司支付薛女士被...

我在一家公司上班一个月,因皮肤过敏不适应,但辞工老板要求一月,辞急...
一般不是有一个月的试用期吗？干嘛这么急。你不是直接面对老板的话，你可以让主管或经理去说说看，毕竟是身体问题引起的，公司也有责任。如果你真的很在乎这点工资，那就做好心理准备，闹，无休止的闹。但凡好一点的老板因为这种问题是不会来为难你的，他现在为难你，说明他本身就是一个心很硬的老板...