在进行薪资谈判过程中，首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中，知己知彼是非常重要的基本原则。第二，明确自己给对方提供的价值，把自己的价值明确的告诉对方，对方就会知道该为你的能力付多少钱。第三，在面谈的过程中，一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四，了解对方对这个职位的需求迫切程度，因为这个迫切程度决定了你是否可以谈到更好的薪资。第五，该职位在市场中的稀缺程度，通常是根据稀缺的程度作为参考值。
一般来挖人的话，跳槽的薪资起码要提高三成左右，以这个我基数，你可以谈谈看， 助人为乐不容易，还望采纳，谢谢。
猎头挖人一般涨薪多少
猎头挖人一般涨薪在20%～30%左右。在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%～30%左右：如果是同城跳槽，涨幅区间在10%～30%，20%的涨幅就很理想了，30%比较难，一般是15%；异地跳槽涨幅区间是20%～50%，30%就很理想了，50%非常少见，一般是20%。以上数据只是业内根据经验总结的，所谓的跳槽涨...
怎么和HR谈工资?
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...
怎么谈薪水比较合适
1、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
高薪被挖,离职时,到底应该怎么和主管说?
最好是不要提到挖角的事情，因为这样会让两个人都很尴尬，毕竟市面上面有很多被挖角了但是却又一直没有选择跳槽的人，他们的存在让很多跳槽的人心中也会存在一些不好意思。除此之外，我觉得被挖角之后你还应该多跟自己的前老板联系，毕竟人脉这方面的益处是要经过很长时间的沉淀才能看得出来的，如果你...
面试时谈薪资的技巧你知道多少
(3)多联系一些猎头公司,合理规划自己的期望值,就算不成功也一定要感谢一下猎头,人家帮你不是应该的,虽然他也是为了赚钱。谈薪资就是一种谈判,不能保证每次都赢,自己心里必须要有一个清晰的目标,不仅是工资的目标,也是职业发展的目标,还有想和这家公司走多久多远的目标。如何提高求职者应聘成功的几率在求职的时候,...
猎头挖人费用怎么算
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一...
掌握谈薪酬技巧
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让...
跳槽到下一家公司时要求涨薪多少比较合适?
工作的能力和质量是我们制定自己薪酬的标准。活还没有干，就想要多少工资，这样的人领导都是反感的。其实只要你为单位创造了价值，聪明的领导是不会亏待你的，到那个时候你的薪酬自然提高。当然如果面试时领导问你薪酬的时候，我们需要提前做好调查研究。这个公司的情况，我找的这个岗位的薪酬大概是多少，...
年后跳槽季—HR谈薪技巧备起来
1、 芝士说-关于谈薪原则 1.双赢原则：我很喜欢《联盟》书中一句话，企业应该告诉员工，“你让公司更有价值，公司也应该让你更有价值”，同样的，协议谈判的目的不是想方设法将薪酬压到最低，而是将双赢作为目标。2、真诚原则：谈判沟通有技巧，前提是真诚，真实，可实现。3、保证内外部公平原则：...
应聘时如何巧妙提出薪资待遇问题
也有可能是你委托猎头谈薪资。二、一定要好好谈薪资我见过太多渣公司，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我朋友之前去一家影院应聘市场经理，事先做好了市场推广的...
