什么样的领导，不能盲目的追随？

一、跟下属玩弄权术的领导不能跟随

相信大家在职场中混，也经常会遇到喜欢玩弄权术的领导，一旦自己跟随这种领导混，势必只会成为领导手中的棋子，领导会根据工作中的各种需要，把你平衡到一些不起眼的位置上，领导在有什么决定，肯定不会考虑你的感受或者想法，这种领导是绝对不能跟随的，不但自己既没有发展前途，也不会大的进步。

二、不给下属职业规划的领导不能跟随

跟着愿意培养下属的领导做事，领导不但给下属做职业规划，还会给下属们安排明确的工作;当自己跟随不给下属做规划的领导时，相信自己的工作也不会有啥意思，一般这种领导只会套路你努力工作，只会让你做一些自己重要的事情，从来都不会去考虑你的发展问题，向这种领导也是不能跟随的，如果自己不及时的换工作或者调换岗位，自己只能是浪费时间。

三、做事保守稳定的领导不能跟随

职场中那些年龄比较大的领导，做事是比较稳定的，一心只求安稳，目的就是想保住自己的位置，跟随这种领导做事，所有的想法都是按照稳定来做的，并不是按照你的职业发展进行的，毕竟领导的目的是保住职位，一旦跟随这种领导做事，自己永远都会有好的发展机会，所以说工作中那些只求稳定的领导，自己也是不能跟随的。

四、做事独断独行的领导不能跟随

职场中也有很多领导，做事喜欢独断独行，不管是什么工作，从来都不会给下属自由发挥的机会，一般下属们工作时是没有权力的，毕竟所有的事情都是按照领导的想法来知性的，跟着这种领导在职场混，自己只会是做事的棋子，自己肯定一点东西都学不到，所有说当自己跟随这种领导时，还是尽早选择离开的好的。

一、不懂分享

不舍得分享，是一个坏老板最基本的特征。

碰到这种老板，你一路忙碌，到最后也只是竹篮打水一场空，甚至像胡惟庸那样被朱元璋满门抄斩，那就是人生悲剧了。

除了不舍得分享，还有一种坏老板，就是不会分享。

在他手下，干好干坏一个样，有功一起赏、有过一起罚，这种老板带领下的团队只会是一群绵羊，最后难有所成。

二、没能力

有些老板人好，但能力不足，这样的老板跟着其实是最痛苦的。

对你不好的老板，你可以屁股一拍就走，好聚好散，啥负罪感也没有。

但人好能力不足的老板就不同了，你情感上不好意思离开，但现实情况又反复提醒你，这样下去是没有前途的。

因此，你在选老板时一定要选有足够能力的老板。

能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导

领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。

二、行动目标明确的领导

这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工越战越勇。

三、敢于给员工犯错机会的领导

这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导

热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的机器，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。

五、有成功经验的领导

如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。