按劳动法，只要是在工作期间（含上下班途中），不是人为故意造成的伤害，都属于工伤。用人单位必须负全责，要支付医疗费，误工费，护理费，调养费等费用。
所以，厂里必须负责所有的治疗费用，支付你儿子受伤期间的工资，还要请人护理的费用，最后是调养费，得由双方协商，协商不成，可诉至法院
所以，厂里必须负责所有的治疗费用，支付你儿子受伤期间的工资，还要请人护理的费用，最后是调养费，得由双方协商，协商不成，可诉至法院
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-08-15
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确
定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。
定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。
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第2个回答 2018-08-15
正常是按照工伤保险条例来算的。
工作时间 工作地点 因为工作原因受伤的认定为工伤 。
认定为工伤之后 医药费有国家工伤基金99%赔付，停工治疗期间的误工费有企业支付。
严重一点 出现伤残 还有一定的赔付标准 可查一下 。
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