这个分不同的工作不同对待，如果你是做技术的，或者是在研发部门，总之就是搞实业的，是完全不需要讨好领导的，只要做好自己的本职工作就好。
如果不是这方面人员的话，或者就是靠打人际关系才能上升的工作，也就是决策类的工作，那就需要选对领导，跟紧领导并且讨好领导。下面我来个大家介绍一下区别：
首先对于自己执行和自己提供资源的职位来说（对自己知识的应用和对产品的研发），做好自己的的工作就可以，因为我们是公司的重要资源不可缺少的一部分，我们个人能力很强，给公司提供优质的质量保证，我们在公司提供的资源越丰富，个人能力越强，在公司发的地位越高，在整个市场的价值也越高。
对于干技术方面的工作，干的越好，能力越高，老板越喜欢，越把你当个宝，毕竟你能给他带来利益，比如大学的出名的教授，一般说什么建议，意见，校长都会好好听，并及时给出解决方法，没办法，人才啊，得罪不起，你看领导人都对人才很尊重的。
接下来谈谈另外一种工作，就是需要老板支持并且需要老板手中的资源应用，就必须和老板搞好关系，因为你在做出什么决定的时候，非常需要老板的支持（你和老板不熟，关系不好，人家凭什么支持你），这样才能最大限度的获取自己所需要的资源。
其实我们都明白，很多时候有些策划和决策都是很好的，但就是由于和老板的关系处理不好，所以项目在执行过程在老板给你使绊子，让你的项目出现各种问题，最后不了了之。
所以说，做决策和执行能否拥有一个完美的结果，除了决策本身，更多的事资源的利用和分配，所以这种工作很是需要和老板搞好关系。
总而言之，不同的工作分类导致不同的工作性质，怎么处理就看你的工作了。
没必要，工作这么累，我不觉得麻木不仁，坚持不下去就不错啦，我只想能够朝九晚五到点下班，刻意讨好领导干嘛，没时间没心思。
是金子总会发光的，而且对领导无事献殷勤，也会让其他同事带有色眼镜看自己的，何必没事儿找事儿呢，“讨好”这个词带有点贬义的意味，问心无愧不用求人，那就不需要曲意逢迎了。
跟人相处是最累的，本就不想跟领导有什么联系，还刻意？悄悄的说，领导是会换的，有那闲功夫亲近一个可有可无的人，不如踏踏实实的做好自己的工作，拿业绩换工资，这就够了，仅此而已。
我不心虚干嘛凑热闹，与周围同事相处的融洽，提升自己的工作能力，搞好跟客户的关系，日常顺风顺水的走着就可以了，这个快节奏的时代，我只想好好的生活，讨好人这种劳心劳力的事儿，罢了罢了。
有句话说的好，你若盛开，清风自来，把工作做好了，人缘也不差，工作状态自在些就足够了，靠领导提升什么的，爱咋咋地吧，我不需要。
纵然讨好领导有很多利益，比如员工养着公司，公司养着员工，其中深意意会就好了，吃白饭拿着公司的钱，心里不会过意不去吗，我是做不到的。
所以刻意讨好领导这个事儿，因人而异了，你想快速高升，可以不顾同事的目光，那就去吧，得到的好处是自己的，不过是小心翼翼苟存着，而且这好处还不稳定，你想凭本事吃饭，问心无愧的生活着，那就兢兢业业的做分内事就够了。
你只要把该干的工作干好，
别让领导操心，
别给领导找麻烦就行了。
再会讨好领导，
该干的工作干不好，
也是不行的。
但要记住：一定不能和领导对着干，
那样你就不会好果子吃了。本回答被网友采纳
职场讨好领导有必要吗
当然，有的人就是无法接受讨好的做法，但即便不讨好也要对领导有颗敬畏心，毕竟是你的领导能够定夺拿到升迁的大事。
职场新人应该怎么讨好老板?
也看领导本人吧，有的领导注重员工能力，有的领导则比较看中员工的情商，不过在职场中，大多数领导还是喜欢唯我独尊，所以适当的讨好是必要的。”如果老板同事是喜欢被奉承型，讨好是工作能力之外的助攻能力；如果老板同事是技术为王型，修炼好自己的技术效率，创造更大的收益，以上两点也可以说是一种讨好。
在职场上,有没有讨好领导的必要呢?
我觉得没有必要，因为我们只需要做好自己应该做的事情就可以了，不需要故意的去讨好领导。在职场上领导最看重的是能力，如果你的能力很强，不需要讨好领导，领导都会很看重你，觉得你对于公司来说是核心人物，缺一不可。如果你每天都想着自己该怎么去讨好领导，那么你就会无心工作，这样你会影响公司的进...
该不该在工作中讨好老板?
没必要的。首先，作为上级领导，我们要尊重他们，顺应他们。第二，也应该包容宽容他们。第三也要多加帮助，在工作人际关系生活上，如果遇到困难，作为领导的也要关心体贴爱他们。第四，也是最重要的，要积极的引导对有个性的下属，既不能以权是使他们屈服，也不能一味迁就，由着他们的性子来，如果是属...
在职场中生存要讨好上级吗?
不要媚上献媚：过度讨好上级通常是不健康的，可能会导致假意和不真诚的关系。要保持真实和诚实，不要迎合或献媚。与同事建立合作关系：与同事建立积极的合作关系同样重要。团队合作和支持是整个组织成功的关键。与同事一起合作，使工作更顺畅。专业道德和诚信：始终保持职业道德和诚信。避免参与不道德或不...
现在的职场还需要讨好领导吗?
过去的60后、70后和现在的90后身处的环境变化很大，过去普通都是国企，一个人想要有更大的职业发展，那么和领导打好关系就是非常关键的。而现在的社会遍地都是私企，挣钱哪里都是挣，基本没有终身制的工作，职业上想有更大的发展完全可以选择跳槽，又何必委屈自己去讨好他人。90后在职场上才是真正的凭...
在公司上班,有必要去刻意讨好领导吗?
在公司上班的时候，有必要去刻意讨好领导吗？首先我个人的经验来讲是没有必要刻意的去讨好领导，但是一定要跟领导维持一个和谐和睦的关系，因为领导也是一个人，更何况他是一个领导人，他更希望下属既能够听他的指挥，另外又能够对他有一定的敬畏，所以你们要保持一个适当的上下级关系的距离。上下级关系...
职场新人应该要学会讨好同事或老板吗?你的看法是什么?
在职场中是要做到一些随机应变的，因为提升高一些总是能够吃得更开，不过有些这场新人认为一定要在工作中讨好老板和同事，其实也不一定。不用太过刻意的去讨好，因为提升自己的能力才是最重要的，在职场上领导跟同事都是看业绩和个人能力来断定一个人的水准。就算情商很高，能够跟大家打成一片，但是...
工作中是就事论事还是要讨好领导好?
如果领导正直谦虚关爱员工，以工作为重心的话，那么在工作中就应该就事论事，如果这个领导虚伪小人愿意报复人，那么你就得讨好领导，没有办法。
职场新人应该要学会讨好同事或老板吗?为何这么说?
处理好同事和领导的关系，对以后的工作会更方便。3.我觉得在职场，只要做好自己的工作，大家出来工作就是为了赚钱，没必要讨好谁。作为一个职场新人，要想讨好同事，无非就是帮他们做好本职工作。作为新人，在不熟悉公司运作模式的情况下，工作中难免会出现失误。这个时候，你不仅没有帮到同事，反而给...
