我是无限期合同，因工作调动不愿意去，能赔多少钱，怎么个赔法

公司调动工作不愿意去有没有赔偿
法律主观：公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
一、法律分析：若公司调动工作地点，员工不愿前往，则可能涉及用人单位违约行为。在这种情况下，员工可能有权获得经济补偿。补偿的计算标准通常是根据员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。...

公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
法律分析：公司调动工作地点不愿意去有赔偿，这属于用人单位违约行为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

公司调动人员安排员工不愿意去有赔偿没有
4. 公司调动工作地点，劳动者不愿意去，依法解约无赔偿，但有经济补偿金。5. 公司因劳动者不能胜任工作提出协商解除劳动合同，需支付经济补偿金。6. 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司应支付经济补偿金。公司调动人员的赔偿规定包括：1. 法律规定：根据劳动法相关规定，公司在调动员工时应遵循...

公司调动工作不愿意去有没有赔偿
公司调动工作不愿意去一般来说是没有赔偿的，但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者...

公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，...

公司调动工作不愿意去有没有赔偿
公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据我国劳动合同...

公司调动工作不愿意去有没有赔偿
公司调动工作不愿意去有赔偿。因为有相关的法律规定，如果当事人的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动当事人的岗位，必须经过当事人的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。劳动者在面对调岗时，不愿意的情况要尽快反映，对于调岗一段时间的说辞，可以立下合约，对...

...可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位,还能得到赔偿吗_百度知 ...
公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职...

公司调动工作不愿意去有没有赔偿
一、员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能...