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况且，劳动合同上一般都会有期限，反倒限制了我跳槽。而如果没有劳动合同，单位对我不好时我可以随时走，反正东家不打打西家。
——真正有本事的人是不会害怕单位哪天炒你鱿鱼的！还怕没有劳动合同保护不了自己？
现在精明的企业老板一般都这样签订劳动合同：
工资：不低于本市最低工资标准；
节假日：依据相关法律法规规定；
工作时间：标准工作时间（即法律上规定是8 小时工作制）；
社保待遇：依据家相关法律法规规定；
合同期限：X年。如果职工在合同期限内无法定或约定理由解除劳动合同，应当赔偿企业违约金XX万元。如果单位在合同期限内解除劳动合同，企业给予职工的赔偿依据相关法律法规规定（就是经济补偿金的规定）；
约定解除合同的理由：（把劳动法相关条文抄上去）
……
你看看，这合同没违法吧。但如果发生争议，有合同可依和没合同可依有什么区别？哪里保障了个人权利了？
回答楼上：我不仅学过法律，而且还学得很好。对于劳动法，我已经有过几年的从业经历。我上面说的，也正是我的切身体会。我们单位的劳动合同就是这样订的，而且，对于骨干人员，其工资待遇有过万甚至几万的，但劳动合同还得那样订。
所以，劳动合同只是为那些没什么本事，整体提心吊胆担心企业哪天就炒自己鱿鱼的人设定的。对于那些单位真正用得上的人，老板还挖空心思想把劳动合同期限延长呢！
其实，在我国劳动法律制度日趋完善的今天，劳动合同已成了一把双刃剑，它维护的是劳资双方的利益，也是对双方的法律约束。不签劳动合同，对用人单位更加不利。
劳动和社会保障部在2005年专门发布了<关于确立劳动关系有关事项的通知 >，明确了在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证的举证责任在用人单位。这一规定，基本杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况，企业逃避责任的空间更加狭小。
企业不签劳动合同，会有那些风险呢？在此律师进行了简单阐述：
1赔偿损失的风险
《劳动法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。<违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法>明确赔偿按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。
2行政处罚的风险
现在各地劳动合同的的规定都与对企业不签署劳动合同进行处罚的规定，例如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
3自身利益无法得到保护的风险
有两种情况用人单位尤其需要用劳动合同保护自己的利益：一是涉及到商业秘密或竞业限制的劳动者，企业只能通过劳动合同的相关条款对其进行约束；另一种是用人单位出资招用、培训或提供了特殊待遇的劳动者，只有在合同中约定服务期，劳动者违约时企业才可追回损失。
4制约企业发展的风险
不签署劳动合同必然导致企业内部人员的高流动性，这种流动对企业制度管理，形成企业文化都是致命的，对企业成长与发展更是不利。用人单位应积极规范用工，改善劳资关系、工作环境和待遇改善了，企业何愁得不到发展。
签劳动合同个人有何好处
签订劳动合同个人有何好处？1. 确立劳动关系：劳动合同是双方劳动关系的法律依据，能够明确双方的权利和义务。2. 工伤认定依据：在发生工伤的情况下，劳动合同是重要的证据之一，有助于申请工伤认定并获得相应权益。3. 社保缴纳凭证：当要求用人单位缴纳社会保险并发起投诉时，劳动合同可作为有力的证明材料。
签劳动合同对员工有什么好处
法律分析：对于用人单位来说，签劳动合同的好处包括增强员工归属感、避免因未及时续签带来纠纷。 对于劳动者个人签订劳动合同的好处包括劳动合同可以证明存在劳动关系最有利的证据，从而更好维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业...
签劳动合同对员工有什么好处
1. 法律分析：对于用人单位来说，签订劳动合同的好处包括增强员工的归属感，避免因未及时续签合同而引发的纠纷。2. 对劳动者个人而言，签订劳动合同的好处在于，劳动合同是证明存在劳动关系的最有力的证据，这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条规定，...
签了劳动合同对劳动者有什么好处?
劳动合同的签订对于劳动者具有重要的保护作用，以下是具体的好处：1. 确立劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要证据，有助于明确双方的权利和义务。2. 法律保障：依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的...
劳动合同有什么好处和坏处
法律分析：签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以...
劳动合同对员工有什么好处
劳动合同对员工的好处主要体现在以下几个方面：首先，劳动合同是证明劳动关系存在的有力证据，它有助于规范雇主与员工之间的权利和义务。通过签订劳动合同，员工可以确保自己的合法权益得到法律保障。其次，为了避免和减少劳动纠纷，员工应要求雇主及时与自己签署书面劳动合同，并在合同中明确约定工资报酬、岗位...
签劳动合同个人有何好处
好处有很多，例如：1、可以证明存在劳动关系；2、发生工伤的，以劳动合同作为证据，可以申请工伤认定；3、要求缴纳社保去投诉时，劳动合同可以作为有效证据；4、拖欠工资时，劳动合同可以作为证据；5、可以把入职时与你协商的待遇，都写入劳动合同中，防止以后用人单位不承认之前的承诺等。
签合同对员工有什么好处
签订劳动合同的好处,对劳动者来说是实现劳动权的重要保障；是证明存在劳动关系最有利的证据；其他。对用人单位来说增强员工归属感；避免因未及时续签带来纠纷；即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同；其他。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和...
签劳动合同的好处和坏处
好处是，签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。3、劳动者享有休息休假的权利；...
签了劳动合同对员工有什么好处
签订劳动合同对员工有哪些益处？首先，劳动合同能够有效保障员工利益，如果公司无故解除合同，员工可以申请相应的经济补偿。对于用人单位而言，劳动合同也能对其进行有效约束，若员工从事不合法行为，他们必须承担相应责任。其次，劳动合同是证明劳动关系存在的有力证据，它对用人单位和员工之间的权利义务进行了...
