如何处理好上下级之间的关系？

如题所述

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其他看法

第1个回答 2018-07-06

下级对上级要尊敬、理解、配合，鞍前马后，不辞辛劳的为上级分忧。上级分配、布置的工作要保质、保量的去完成，有不同看法，要找适当的机会向上级说明、商量，不可擅自作主，如果时间紧急，在不违背做人原则且不造成重大损失的情况下，要保留意见先执行上级命令。总之不能找理由搪塞、推委，耍小聪明偷奸耍滑。如果确有困难完成不了，要具实向上级汇报，请求支援。
一句话，上下级之间就是要相互尊重、理解，互相支持、配合本回答被网友采纳

第2个回答推荐于2017-12-16

1、下级正确处理与上级领导关系
　　认清角色，摆正位置：下级领导者必须严格按照自己的身份和地位，尽心竭力地履行自已的职责，卓有成效地做好本职工作，完成上级交给的任务，以此作为处理好同上级领导关系的前提和基础。同时，又必须防止出现“越职擅权”的现象，做出超越自己职权范围的事情。
　　了解特点，适应习惯：新谓“了解特点、适应习惯”，就是了解上级的思想性格，适应上级的工作习惯。为此下级领导者必须把握两个要点：第一，适应上级，改变自己；第二，注意观察，把握规律。
　　庄重规矩，落落大方：首先要尊重上级，不管上级年长还是年轻，都一样尊重对待；其次，说话、办事都要展示自己的个性、主见，不必过分拘谨、唯唯诺诺。
　　等距相处，亲疏有度：所谓“等距相处、亲疏有度”，就是在工作上与上级交往过程中，要一视同仁，不要亲疏不一。为此应当把握以下几点要领：一是在工作上一样支持；二是在组织上一样服从；三是在态度上一样对待；四是不违反工作程序。

　　2、上级正确处理与下级领导关系
　　知人善任，用其所长：领导者要处理好与下级的关系，首先要在知人善任、用其所长上多下功夫，最大限度地挖掘下级的潜能，充分利用下级的特长，把每个下级放在最能发挥其长处的岗位上，以便充分调动其积极性和主观能动性，体现其人生价值。
　　关心爱护，严格要求：领导者关心爱护下级的内容很多很丰富，诸如工作、学习、生活等。而其中最主要的是要关心下级的成长与发展。对下级干部 “重使用、轻培养”的不良倾向，这是有些领导者通常容易犯的一种通病，必须克服和避免。与此同时，领导者对下级干部也要严格要求，要从团结、爱护的愿望出发，抱着对下级负责的态度，遵循有关规范和制度，敢于抓、管、批评，不搞“一团和气”。
　　大胆授权，督促检查：现代领导工作千头万绪，领导者纵有三头六肩也不能包揽一切。为此领导者要大胆授权，这不仅可以使自己超脱烦琐事务，集中精力思考和处理更重要的全局性问题，而且有利于激发下级的积极性和主动性，与此同时，领导者还应辅以必要的督促检查。

　　3、正确处理同级领导的相互关系
　　积极支持，而不越俎代庖：这就要求有关领导者在处理同级关系时，既要积极支持同级的工作，为其排忧解难，又不能越位擅权，随便插手同级领导者分管的工作。
　　尊重同级，而不品头论足：这就要求有关领导者在处理同级关系时，要维护同级的形象不要在广庭大众下对同级领导者评头品足，抬高自己、贬低别人，这样容易伤害同级，影响关系，降低自身的威信和人格。
　　相互沟通，而不猜忌怨恨：这就要求有关领导者在处理同的关系时，产生分歧、争论、隔阂、冲突时，应注意加强沟通、增进理解、交换意见、相互体谅、化解矛盾，而不要以牙还牙、猜忌怨恨。本回答被网友采纳

第3个回答 2021-03-24

作为下级，要尊重理解上级的每一个决定。上级走到今天的位置，是通过他多年的努力走上去的。没有丰富的工作经验、没有丰富的学识与阅历，是做不好上级这个位置的。所以，要在尊重的前提下，理解上级所做的每一个决定。随时做好汇报工作，让上级了解工作进度。永远不要等上级问了才说，要做到主动汇报，定期沟通，总结经验。

作为上级，要疑人不用，用人不疑，对下级给予充分的信任。善于与下级沟通，了解他们在工作中遇到的难处，并多帮他们争取福利。上下级团结一致，排除万难，相互沟通。

第4个回答 2021-03-24

1、摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！

2、领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！

3、守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！

4、千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！

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如何处理好上下级之间的关系
4. 等距相处，亲疏有度：在与上级的工作交往中，应一视同仁，避免偏袒。确保在支持工作、组织服从、态度对待和遵守工作程序方面保持一致。5. 知人善任，用其所长：上级要处理好与下级的关系，应注重发现并充分利用下级的特长，将他们放在最能发挥才能的岗位上，以调动其积极性和主动性。6. 关心爱护，...

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如何处理好上下级之间的关系?
5、向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。

如何处理好上下级的关系
在与上级相处时，以下几点原则应予以遵循：一、尊重与谨慎并重，避免盲目附和。阿谀奉承、吹捧等行为不仅损害个人尊严，亦难以获得领导的真正认可，反而可能导致上级的反感和轻视。二、保持不卑不亢的态度。在适当场合，勇于表达不同意见，只要基于工作事实和理性分析，领导通常会给予关注。三、理解上级的个性。

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1. 在处理新环境中的上下级关系时，应保持平等待人的态度。不论职位高低，都应以平等和尊重为基础，避免参与人事纠纷，不搞小圈子，以诚恳和平等的态度与同事交往，努力建立良好的工作关系。2. 尊重同事是职场交往的基本原则。每个人都有自己的特点和能力，新员工应尊重每一位同事，不以个人喜好或职位...

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1. 在处理新环境中的上下级关系时，应当以平等的态度对待每一位同事，避免亲疏有别或参与办公室政治。不应当偏袒任何团体或个人，而是要以诚恳和尊重的态度与所有人交往，努力与每位同事建立良好的工作关系。2. 尊重是职场交往的基础。对于同事的不同背景和能力，应保持敬意，避免以自我为中心的比较和...

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下级要想与上级相处好，要记住以下几点规则：一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导...

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