市场营销是在中国目前是比较成熟的课题，毕竟中国入世十多年了，在这个领域虽说鱼龙混杂的不行，有上过两节课就拿MBA的，也有挎个包推销保险的就敢称营销专家的，但总的说来，市场营销在未来仍是炙手可热的一门商业课题，无论是培养人才还是就业等方面。
人力资源概念则在中国起步的较晚，90年代，人们认为这就是人事部的事，发发工资、考考勤之类的。而现在人力资源的概念则是上升到企业战略层面，人力资源总监是跟市场总监、销售总监等大佬平起平坐在会议室的。人力资源总的来说就是管人，以人为本。所以说公司里的各个主管们很少敢得罪HR的人。因为无论是绩效考核还是薪酬计划，HR手握生杀大权，你得罪了HR就等于得罪了你的工资卡。
总的说来，各有特点，但HR的发展前景更好。
人力资源概念则在中国起步的较晚，90年代，人们认为这就是人事部的事，发发工资、考考勤之类的。而现在人力资源的概念则是上升到企业战略层面，人力资源总监是跟市场总监、销售总监等大佬平起平坐在会议室的。人力资源总的来说就是管人，以人为本。所以说公司里的各个主管们很少敢得罪HR的人。因为无论是绩效考核还是薪酬计划，HR手握生杀大权，你得罪了HR就等于得罪了你的工资卡。
总的说来，各有特点，但HR的发展前景更好。
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第1个回答 2016-08-20
两者是互相的。你想做好市场，必须有人脉。
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