二、工作态度、工作纪律等
三、不足、努力方向
富士康组长的工作职责
1. 线长主要职责是管理产线生产，确保达成既定的日产能目标。2. 负责监控人员的出勤情况，维护工作纪律。3. 管理机器设备的日常保养与维护，确保生产设备正常运行。4. 监控物料的存储和使用情况，保证物料的合理库存和供应。5. 跟踪生产过程中的超时和呆滞问题，及时采取措施予以解决。6. 负责工作区域的8...
富士康个人工作总结
现将2012年的工作总结如下：一：人员管理 1.在小件厂建厂以来除线、组长都是老员工外其余80%都是新员工。对这些员工按公司政策进行培训，教育员工遵守厂规厂纪，做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好坏直接关系到员工队伍的稳定。来小件厂车间变化很大，也经历了组织结构和人员的调整，员工的情绪波...
富士康线组长具体工作是什么?
线长主要负责产线的生产，完成当天的产能目标，人员的出勤，纪律管理，机器的保养维护，物料的数量，超时及呆滞等，工作区域的8S环境卫生管理。组长会管几个线长，除线长负责以外的还要多看几步，例如未来一周的物料状况，本周的工作效率状况等。
富士康生产线组长做什么工作
组长当然是管线长，与（PC）生管建立良好关系，便于处理生产未达标异常。最主要管好车间整体8S和人员纪律及安全，协助产线线长完成生管给出的（DPS）排配。当然你必须要能说会道，还要有你所面试部门的相关经验，否则连线长都做不了！
富士康年终奖(原来富士康线长的年终奖那么高)
原来富士康线长的年终奖那么高，难怪再辛苦也不愿意辞职？不过线长是看着让人羡慕，真正干起来就知道这活不容易干了。很多普通员工都想方设法当线长，不过真当上了线长就不愿意再干了，只因为这付出跟收获太不成正比了。虽说线长是一个管理干部，但是底薪还真的没有多高，跟那些老员工比起来，就是多...
富士康要做组长需要什么条件
能够合理地安排工作计划，监督团队成员的工作进度，确保任务的按时完成。综上所述，富士康要担任组长需要具备全面的素质和能力，包括领导能力、团队协作精神、沟通能力以及工作经验和专业技能。这些条件共同构成了组长的综合素质，为他们在富士康这样的大型企业中发挥重要作用奠定了基础。
线长的工作职责
线长的工作职责：1、安排生产计划排程,主导流程,确保生产计划的安排及顺利出货。2、督导技术人员,安排人员教育训练,落实人员基本技能完成生产目标。3、安排分析品质问题及判定,完成品质落实及提升品质。4、维护设备,保持设备稳定性,达成稳定品质及出货估量。5、提供每日产出报告与其他生产讯息,确保生产线第一...
我在富士康八年--- (八)我的组长
但也有一部分认真工作，学习专业技能和企业文化，提高工作能力，获得晋升，实现个人发展。我的组长就是这样努力的女孩。在富士康，组长管理职不高，但职能很重要。以我所在的包材组为例: 包材组的职能分为设计，打样，样品检验，稽核供应商，做环保方面系统文件。每项职能都很重要，处理不当或不及时，...
北京富士康组长属于什么级别
1. 富士康组长并不对应内地的工作级别体系，他们属于公司最基层的管理层。2. 在富士康这样的大型企业中，组长可能会有较大的管理职责，手下管理的人数可能达到十几人。3. 对于新员工来说，担任组长意味着他们可能是公司重点培养的对象。
富士康,我要去吗?我是一名大专生,通过了富士康鸿超准干部的面试,是线组...
你要是想学东西，建议你不要去富士康。可能工资会比其他地方高点，也很累，但是学不到什么真本事。它主要是个代工企业，真正的技术没多少，而且工作分工很细，工作单一，学不到什么东西。刚毕业，工资多少是次要，当然高点更好了，最主要的是自己以后要干什么？能学到东西才是最重要的。
