公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、所以：公司转让原公司，劳动合同继续履行，不用赔偿员工工龄的。本回答被网友采纳
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、所以：公司转让原公司，劳动合同继续履行，不用赔偿员工工龄的。
公司转让原公司是否需要赔偿员工工龄?
根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司转让,公司名称法人都改变,新公司不承认原公司工龄,员工能索赔...
能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工到新公司后原...
公司被收购从签了劳动合同之前的公司的工龄算不算现在公司的
公司被收购后，原劳动合同继续有效，若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同的，工作年限要重新计算。根据法律规定，公司被收购，劳动合同由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以跟公司协商，要求公司买断工龄，重新...
公司卖掉有工龄赔吗
题主是否想询问“公司转让员工有工龄赔偿吗”？有。根据劳动法查询的信息可知，公司发生转让或出售，并且员工的劳动合同得以继续履行，员工的工龄会继续算并认定为连续服务年限。因此，在公司转让过程中，员工通常可以得到相应的工龄补偿。
公司卖掉员工有赔偿吗?新公司如果接收我们,以前的工龄怎么办?
这个具体看情况的。公司转让，如果仅仅是企业股东的更换，企业没有变，那么劳动合同没有变化，以前的工龄应该给予计算，劳动合同也没有必要重新签订，这样的话没有经济补偿金的。如果不是企业股东的更换，而是企业改变，那么相当于原企业不在了，这个原企业要支付经济补偿金，而劳动合同要重新签订，工龄从新...
企业整体转让,新老板不承认职工原工龄,可不可以向原老板要补偿金,有什...
如果是股东与法定代表人的变更，而公司没有变更，是不需要工龄赔偿的，工龄连续计算，新老板不承认职工原工龄的行为不合法。如果是国有企业改制的问题的话，就会涉及到对工龄的买断的问题。当地的国资委肯定会出台相关的规定，这个建议你直接到劳动局咨询。以上的问题都是依照我国劳动法的规定得出的结论，...
单位转让给别人,员工工龄怎么算?
至于经济补偿，该向你谁要的问题。这个是毋容置疑的，你为原来企业服务，肯定是向破产转卖的企业要。特别是企业还能转卖还能获得一定的资产的前提下，员工补偿金需要优先支付的。今后养老金只与缴费档次和缴费年限有关，与工龄关系不大。相信你会找到自己满意的工作，加油吧！前面的路很长。
公司转让,老员工能得到补偿吗?
公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
关于公司转让,员工如何得到赔偿
首先千万不要辞职，看看你的合同是跟哪个公司签的，如果这个公司不在了，你们是可以要求工龄赔偿的，如果辞职就没有了，转让的话其实就是你现在的公司已经是不存在了，至于转让后的新公司，如果待遇不好可以选择不去，对于你来说跟前面你的公司没有任何关系，不要被你现在的公司忽悠了，具体打劳动局...
公司转让,新公司要签新劳动合同,承认工龄,但原单位老员工主动要求进行工 ...
所谓承认工龄，也就是说新公司负责接收目前的员工，并且在员工合同期满后 ，计算补偿金时，会从原来的公司工作时间开始计算；不过这样的做法是没有依据的。稳妥的做法：与原公司进行劳动合同赔偿金的清算（也就是您说的工龄清算），与新公司新签订劳动合同。实际中可能会有各种各样的原因，建议您留好目前...
