举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和工资情况，那么建议你去跟公司领导谈话时，录音，并将该录音作为证据使用。另外，工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。
3、建议先与公司谈，公司不愿意处理，就按照规定依法向劳动局和社保局投诉本回答被提问者采纳
故依据第二种情况可知，工作三年未签合同，按《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同并支付你最多11个月的双倍工资。若协商不成可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 16081143
在企业上班三年没签劳动合同
法律主观：1. 如果公司未为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴。2. 如果您在三年的工作期间，公司始终未与您签订书面劳动合同，这是违法的。您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资，而法院可能支持最多2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除了您的劳动合...
在单位工作三年没签劳动合同该怎么做
1. 要求补签劳动合同：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位应当立即与劳动者补签书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。2. 主张二倍工资赔偿：如果用人单位用工三年未订立劳动合同，劳动者可以主张二倍工资赔偿，但需要注意...
未签劳动合同3年了,还可以仲裁吗
劳动者工作三年未签订劳动合同的，是可以进行劳动仲裁的。法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：1、双倍工资的惩罚。如...
做了三年没有劳动合同该怎么赔偿?
1. 若工作三年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。2. 若用人单位未按法规签订合同，劳动者可至劳动争议仲裁委员会提起仲裁。未签订合同的情况下，用人单位应支付相当于工资的双倍赔偿，自第二个月起计算，直至满一年。
三年未签订劳动合同我该怎么办
工作三年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁，并要求赔偿。三年未签订劳动合同我该怎么办1、工作三年未签合同，按劳动合同法...
三年没有签劳动合同怎么赔偿
一、三年没签劳动合同，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果劳动者和用人单位解除劳动关系，通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，...
上班三年没有签合同可以告公司吗
【法律分析】：可以的，在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过一年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍...
工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
工作三年未签劳动合同，未交社保的处理方式如下：1. 补交社会保险：如果单位未为您缴纳社会保险，您可以要求单位补交欠缴的社会保险费。2. 要求经济补偿：您可以要求单位支付未签订劳动合同的经济补偿金。根据您的工作年限，补偿金的数额会有所不同。3. 双倍工资补偿：由于单位未按时与您签订劳动合同，您...
单位工作三年没有签订劳动合同,也没有交社保没有交五险一金能不能仲 ...
一、您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补签劳动合同，补缴社会保险。二、由于单位未签订劳动合同和未缴纳社保，这是违法用工行为。根据相关法律规定，用人单位应当承担相应的法律责任。三、您需要准备能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工作服、工资条、同事证言等。四、在仲裁过程中，单位如果对...
工作三年没签劳动合同怎么办?
如果劳动者为用人单位工作了三年，用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。 一、工作三年没签劳动合同怎么办?工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在...
