返聘人员和用人单位用工关系并非劳动关系，属于劳务关系，返聘人员如果离职，因遵循签订的劳务合同处理，如果劳务合同没有明确约定，可以和用人单位协商离职日期，如果因离职产生争议的，可以去当地法院提起诉讼。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)（法释〔2010〕12号）
第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)（法释〔2010〕12号）
第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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第1个回答 2016-05-04
一般都时提前半个月到一个月
第2个回答 2016-05-02
如果有协议或劳务合同，则按原来约定。
如果没有约定可以双方协商离职。本回答被网友采纳
如果没有约定可以双方协商离职。本回答被网友采纳
第3个回答 2016-05-02
提前一个月
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