我在一家公司工作签了三个月的单独的试用期合同，做了一个多月老板把我辞退，根据新劳动法，老板需要赔付

签订三年劳动合同,试用期三个月,正式员工一个月 公司解雇 如何赔偿_百度...
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动...

你好,我在一家公司上班,签试用期合同三个月,我上班快40天,对方突然要辞...
试用期辞退员工应向员工说明理由，只有违法辞退才支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期被证明不符合录用条件的，应当向劳动者说明理由。我们一般试用期都有严格的考核制度，明确考核内容和考核标准，经劳动者签字认可，试用期不符合录用条件的，劳动者对照考核表一目了然；对于那些没有明确考核...

签了3年合同,3个月的试用期,为干满1月,应公司对我不满,被公司开除,该...
试用期也不可以随便辞退员工的。如果涉及违法解除也是应该给予经济赔偿的。以下摘自《劳动合同法》：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第...

我在公司上班3个多月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问...
用人单位在试用期期间，如果没有合理的理由辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

签了3月试用期合同之后做了2个月无缘故被公司辞退,公司应该怎样赔偿我...
首先，根据您的表述“签了3个月试用期合同”，这个根本无效，劳动合同法明文规定不能光约定试用期，光约定试用期的，试用期无效，试用期算作合同期限。其次，无缘无故辞退能说得具体一点吗？这个真的到了仲裁环节需要你举证用人单位怎么解除你劳动合同的。这个至关重要。是给你下达了解除劳动合同通知书...

在公司做了一个多月 今天突然被开除 签的是3个月试用期合同 让我下星期...
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有...

新劳动法对辞退的赔偿,我过了3个月的试用期,转正之后刚满1个月,突然被...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

签了3月试用期合同之后做了2个月无缘故被公司辞退,公司应该怎样赔偿我...
视为没有试用期，直接就是正式劳动关系。公司辞退你，是什么原因辞退？如果是劳动者本人重大失误对单位造成损失的话，有些东西就不好说。如果真是单位无故辞退，那你可以主张半个月经济补偿金和三个月满了以后未签订劳动合同的两个月双倍工资。个人观点，希望对你有所帮助。谢谢！

试用期是三个月,才一个半月就被辞退了?有没有赔偿啊?我是签了合同的
需要分析公司辞退的理由，如果公司是以你不符合录用条件为由辞退，而且有相应证据证实你不符合录用条件，不需要支付补偿或赔偿，或者单位以你严重违反公司规章制度辞退的，也不需要支付经济补偿。如果公司没有任何理由辞退你，属于违法解除，则需要支付赔偿金 ...

公司规定三个月试用期,但合同签了一年为一个月试用期,在三个月试用期...
公司违法解除合同，应当支付三个月工资赔偿金。公司制度规定三个月试用期，但劳动合同约定一个月试用期的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第十六条规定，应当适用劳动合同的规定。用人单位用工已经3个月，再不能以不符合录用条件解除合同。公司...