我跳槽太频繁了怎么办

如题所述

现在很多企业的HR，可能都有着“90员工跳槽太频繁”的烦恼，但却又不知道该怎么应对。究90后员工频繁跳槽的原因，无非就是90员工个人兴趣高于一切，所以一旦遇到一些不舒心的事情，那么便容易萌生跳槽的想法。那么就和搜前程小编一起看看90员工跳槽太频繁，该怎么办？

对于 90员工跳槽太频繁的情况，相信大多数HR的台词肯定是这样的：

“跳槽太频繁不好，很多公司不喜欢这样的，担心招了以后很快你又走了”。

“你跳槽这么频繁，不仅对公司不负责，对自己也不负责”。

“在一家公司呆的时间太短，很多事还没了解透彻，不仅对业务，对于公司管理上可能都只是浅薄的认识，不利于自己成长”。

“跳槽这么频繁，说明在职业选择上太草率，思考问题不成熟”。

虽然这些理由能够说得通，但对于想跳槽的90后员工来说，效果却是九牛一毛的，正确做法如下：

1.薪资不会是大问题，要经常和下属说，被指望着每年调薪来获得薪资的增长，是最不靠谱的。公司不是福利院，还要看做出业绩来，有了业绩升值就快，公司重视业绩，不看论资排辈，平时多灌输这类思想。

2.给一些有稍微有点难度的任务，逼着90后下属去和比他职位更高的人去沟通，锻炼下属的横向沟通协调能力。然后从中帮助做讲解和指引，让90后下属心甘情愿去学，也乐意更正不足之处，这自然可以增强他们的自信心。

3.善于发现90后下属自己看不到的优点，每隔一段时间肯定和认同一他们。他们会很高兴，认为领导很关注他，尤其连他爸妈都没发现的优点，你发现了，她会一辈子记得你好。领导靠谱，这效果比涨工资会更有激励作用。