这个磁场就是我们常说的企业文化，它似乎不可名状、虚无缥缈，但却无时无刻影响着企业员工的行为。所以，现在很多老板都热衷于追求企业文化的打造。特别是近段时间我在很多企业走访、调研的时候，很多老板、高管就经常拿这个话题跟我探讨：“我想建立一个好的企业文化”。
企业文化是所有人在企业里面从物质到制度、到精神形成的这么一个形态，它体现在员工的言谈举止、做事方式上面。
我想说的是，企业文化一直都是存在着的，只是说你企业原来建立的文化，不是理想当中的一种企业文化。
例如说，很多企业里面一直存在的面子文化，我们把人与人之间、上司跟下属之间，遇到了问题后相互包庇、不负责任理解为相互给面子。我们把遇到问题以后，大家很委婉不直接针对问题来追究责任，把它理解成为给面子，从而养成了一种面子文化、形成了一种推卸责任的企业文化。
什么是工作重塑
当员工在工作过程中遇到阻碍或者需要做出改变时,他们可以通过改变任务的数量、类型或者范围来实现任务重塑,简化工作过程,开拓更多的工作内容,以使工作更富有意义。2.关系重塑(relationalerafting)。关系重塑指的是员工改变交际圈的范围或交往的质量,例如,电脑技师通过为合作伙伴提供帮助以及向新手传授经验,来增进自己与社会...
如何将工作重塑顾虑最小化?
1、要提早做准备，如想办法积累未来工作的知识和经验。2、新的工作要在原有工作的基础上重塑，这样比较容易些。3、工作的转换要能接替上。4、工作所在的行业要有发展前景。
职业发展处于倦怠期时,可以用哪些方法恢复元气?
寻找灵感和激励的方法，如阅读相关书籍、参加行业活动、关注职业导师或行业领袖的演讲等。这些可以帮助你重新点燃对职业发展的热情。7. 调整工作方式：审视你的工作方式和工作环境是否需要调整。可能需要改善时间管理、避免工作过度、寻找灵感源泉或寻求更好的工作条件。8. 保持积极心态：保持积极的心态对于恢复...
社会和经济的变化,如何重塑了我们的工作体验
1、首先技术发展和自动化带来了工作方式的改变，增加了工作的效率和灵活性。2、其次全球化和数字化加速了工作的去地域化和虚拟化，人们可以远程协作和获得更多机会。3、最后重塑工作体验需要关注员工的福祉和人性化管理，提供更多的培训和发展机会。
怎样提升个人执行力 ,5个步骤重塑执行,解决虎头蛇尾等执行问题_百度知 ...
01 找到执行意义：做事需要动机，自己想做和被迫去做天壤之别，想明白动机再去行动 提高个人执行力的第一步，也是重塑执行的第一步，是找到执行的意义。找到执行意义的非常重要，主要是因为：人在事情上自己想做和被迫去做，执行力上是天壤之别的找不到执行的意义，没想明白自己的动机，人在执行力上...
自由职业者如何重返职场
于职场人而言，外围深入法更温和，即向外围工作员工学习工作方法和解决方案，这种思想的转变会慢慢让职场人遵循公司规范性法则，也能较完整地保持原先天马行空的创意和想法。2、提高重塑能力，改变自身行为对于当前自由职业多年的面试者而言，要提高自我的重塑能力，就是对比当前工作和之前的自由职业的工作，...
如何通过“三叶草”模型抢救你的工作状态
通过三叶草模型的诊断，我们可以清晰地识别问题所在，并制定策略进行调整。例如，如果兴趣不足，尝试挖掘潜在兴趣，通过挑战自我来提升；能力不足时，调整工作方法，让能力与任务匹配；价值不足则需要重新设定目标，寻找与工作价值的契合点。在管理者的视野中，三叶草模型是激发员工潜力的法宝。不仅要关注员工的...
进入工作倦怠期,如何重塑工作?
但是如果人生没有目标，应该怎么努力？迷茫，迷茫，真的迷茫。为了生活，我十四岁就踏上了去深圳的火车，然后怀着激动的心来到了一个陌生的城市。年复一年的挫折让我归家的野心和充满激情的人生目标荡然无存。我再也不能巡游最初的激情了。也许是去感受人生道路上的艰辛，也许是去体会现实社会的残酷，...
员工受领导批评后应该怎么做呢?
在被领导批评后，员工应如何应对并取得进步？1. 积极面对，自我反思：面对批评，应保持积极的心态，将之视为成长的机会。反思自己的工作表现，找出批评背后的深层原因，并在今后的工作中加以改进。如果是工作态度问题，应调整心态，保持专注和认真；若是因为能力不足，应主动学习，向同事请教；对于不可控...
员工如何进行工作重塑
企业就像一个磁场，如果你企业的磁场充满了负能量，再好的员工也会慢慢吸收负能量，变成一个“不听话、不守规矩”的坏员工；如果你企业的磁场充满了正能量，一些“坏员工”也会慢慢被感染，并最终做出两个选择，第一改变自己，让自己充满正能量，第二，离开这个磁场。这个磁场就是我们常说的企业文化，...
