我在一个人力资源公司签了三个月的劳动合同，工作了一周时间就自离了，公司说三天之内回公司解决合同问题

在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面离职有工资么
在一个公司签了劳动合同，干了八天不想干了，单方面离职是有工资的，但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律分...

我在一个厂里签了三年的劳动合同可是我才做了三天我就自离了请问有什么...
1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同 ...

我在一个厂里签了三年的劳动合同可是我才做了三天我就自离了请问有什么...
一般情况下没有什么后果，但三天的工资不会再给你了。因为你解除劳动合同的方式违反了劳动合同法第37条，用人单位可以以第90条的规定要求你赔偿损失。但一般的单位也不想找这种麻烦。以后你遇到这种情况，一定要按劳动合同法的规定去解除劳动合同，工资一分钱也不敢少给你。解除劳动合同是《劳动合同法》...

签合同3个月1个月自离有工资吗
劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地...

我在一家公司签了三年的劳动合同试用期是三个月,在这三个月期间自动离...
08年后的劳动法劳动者没有违约金一说。试用期需要提前3天通知单位。自动离厂不算违约，最多扣你几天的旷工费用，但也不能超过你所得工资的20

在公司签了劳动合同的上了一个礼拜的班了,但是后面不想去了,会怎样?
劳动者在公司签了劳动合同的上了一个礼拜的班了，但是后面不想去，试用期内需要提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，如果劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位也可以按照《劳动合同法》第39条规定合法解除劳动合同，用人单位不...

签了劳动合同直接走人有什么影响
一、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。1.因为没有交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2.劳动者自离，劳动者没...

签了合同自动离职后果
一、签了合同后法定解除流程如下：1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会；2、工作交接。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；3、结算薪资。在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；4、...

进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动...

电子厂签了劳动合同 干了三天突然自离 有什么后果?
你好，员工自离公司是不需要支付员工工资与补偿金的，严重的后果就是该公司永不录用自离员工。