①目标表述清晰、明确；
②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致；
③目标切合实际，并非幻想；
④有明确的具体完成时间。
中期职业目标
①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致；
②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众；
③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性；
④目标能用明确的语言定量与定性说明。
长期职业目标
①目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合；
②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲；
③目标能用明确的语言定性说明；
④有实现的可能，并有更大的挑战性。
扩展资料
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
在确定职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。
2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。
3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。
4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
参考资料来源：搜狗百科-职业生涯目标
参考资料来源：人民网-职业生涯规划：适合的才是最好的
职业生涯发展目标的选择需要从哪些方面进行衡量
职业生涯发展目标的选择需要从以下方面进行衡量：一、利益整合 利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并...
评价自己的职业生涯规划时应从哪两个方面把握
1. 目标实现情况：- 审视自己是否按照既定的职业目标前进，并检查这些目标是否仍然与个人的兴趣、能力和价值观相契合。- 反思过去的职业道路，总结成就与失败，分析原因，并探索提升和调整策略的方法。2. 个人成长与发展：- 评估在职业生涯过程中，个人在技能、知识和经验方面的增长与发展。- 判断自己是否...
评价自己的职业生涯规划时应从哪两个方面把握
1、目标实现程度：评估自己是否已经达到或者在逐步实现既定的职业目标，并且这些目标是否仍然符合自己的兴趣、才能和价值观。需要反思自己走过的路程，总结成功经验和挑战，查找原因并寻求改进方法。2、个人成长与发展：评估自己在职业生涯过程中的学习、成长和发展情况，包括技能、知识和经验等方面。需要审视自己...
评价自己的职业生涯规划,需要从几个角度几个方案几种形式进行评价
1、在大学阶段时，假如发现并不适合从事某项工作时，是否会选择暂时坚持路线，进入工作，并重新制定职业生涯规划 2、在工作初期，假如发现并不适合从事某项工作，是否会考虑走管理方面还有会计财务方面发展方向。3、在工作中期时，假如发现并适合从事某项工作，争取机会，会进一步提高自己在现有工作方面的知...
如何进行职业生涯发展目标的选择
进行职业生涯发展目标的选择的因素:1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：”志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，...
评价职业生涯规划的标准有哪些
评价职业生涯规划的标准有：1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解...
请用三步决策法确定你的职业生涯发展长远目标
第一步：预测，即“筛一筛”。对各种方案进行可能性评价，划掉不切实际、不可能达到的目标，缩小备选范围。第二步：衡量，即“量一量”。从发展目标对从业者的素质要求、可能的回报和对外部环境的要求等三个方面衡量初步确定的发展目标是不是符合本人的发展条件，进一步审视发展目标。第三步：比较，即...
如何做职业生涯发展方向评估
- 行业兴趣：考察员工对行业的了解和见解，了解职位的行业化趋势。3. 学生职业生涯规划评估： 学生职业生涯规划目标和结果出现差距的原因主要体现在目标设定不当、行动方案不匹配、执行力不足等方面。学生需要定期进行评估和调整，分离出最新的需求，找到突破方向，以实现有效的职业生涯规划。
职业生涯规划应该衡量哪些主客观因素
1. 个人因素是职业生涯发展的基础，它们影响着一个人的发展方向和潜力。这包括健康状况、性别、年龄、教育背景、个人价值观、兴趣爱好、工作热情以及职业目标的倾向性，还有个人所掌握的职业技能。2. 社会因素对个人的职业生涯具有重大影响。分析社会大环境，理解国家或地区的经济状况、法律法规的发展方向，...
大学生职业生涯规划的评估包括哪些内容?
定期进行职业生涯规划的评估和调整，如每月一次，确保目标的有效实施。特殊情况下，如工作变动，随时评估并调整，缩短规划周期。规划调整原则包括：- 成功标准：个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展，追求能力的发挥和自我提高。- 差距分析：分析自身与优秀教师的能力、素养、心理适应能力、人际交往等方面的...
