员工请假不批算旷工吗
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集...
如果我有事必须请假,然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
1. 如果员工因个人事务需要请假，但领导未批准，员工未出勤的情况通常会被视为旷工。2. 根据劳动法，员工请事假并非绝对权利，用人单位在无特殊情况的情况下有权不予批准。3. 员工有遵守劳动纪律的义务，若未获批准而不出勤，用人单位通常会按旷工处理。4. 《企业职工奖惩条例》规定，除非员工因不可抗...
请假不批旷工怎么算
法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有...
请假领导不回复算旷工吗
法律分析：在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...
员工请假不批算旷工吗
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班。未经同意而私自不上班的，就属于旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
请假不批算旷工吗
一、请假未批准是否算旷工？请假未被批准的情况下，如果员工未参加工作，通常会被视为旷工。企业通常会提供带薪休假，但如果员工提出的请假申请未得到领导的批准，而未能上班，这通常会被记录为旷工。职工如果申请使用年休假，但单位未同意，职工仍需正常上班。若职工未经同意擅自缺勤，将被视为旷工。二、...
请假不批算旷工吗
法律分析：在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...
领导不批假算旷工吗
领导不批假是否算旷工，需根据具体情况及公司内部规章制度来判断。员工在请假前应了解并遵守公司规定，如请假申请未获批准，应与公司沟通协商，不应擅自休假。在特殊情况下，员工应尽快补办请假手续，以避免被视为旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
厂里请假不批算旷工吗?
法律分析：无论什么情况，没有获得单位同意，就擅自离开工作岗位，的确属于旷工。如果是事假，领导有权决定是否批准，未经批准不出勤是旷工。除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由...
事假领导不批算旷工吗
法律主观：请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
