用人单位不与工人签订劳动合同,算违法吗?

公司不和员工签订劳动合同违法吗?
【法律分析】：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 【法律依据...

用人单位没和劳动者签订合同属于违法吗? -法律知识
因此，用人单位没有与劳动者签订合同是违法的。劳动合同是双方约定劳动关系权利义务的重要法律依据，没有签订劳动合同会导致劳动者权益无法得到保障，也可能造成用人单位违法行为的难以追究。如果用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或寻求法律途径维护自己的权益。

企业不和员工签订劳动合同犯法吗
企业不和员工签订劳动合同是违法的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求企业签订书面劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。企业应当遵守相关法律法规，与员工签订合法有效的劳动合同，保障员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动...

用人单位没有签订劳动合同犯法吗
法律分析：公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

不给工人签订劳动合同属于违法吗怎么处理
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，这种行为被视为违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用工单位应在用工之日起一个月内订立。否则，应向劳动者每月支付双倍工资。第十四条规定，如果用工单位自...

用人单位没有签订劳动合同犯法吗
1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，这是违法的行为。根据法律规定，用人单位应该在员工开始工作的第一天起的一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位没有按照规定与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始到第十二个月，只要员工继续工作，用人单位就必须支付员工双倍工资。3. 如果劳动者...

用工单位不签劳动合同算违法吗
法律分析：建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，用人单位要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动...

公司不给员工劳动合同违法吗
法律分析：违法。根据法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在员工入职一个月内未能签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订合同。劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经...

进厂不签劳动合同算不算违法
1. 法律分析：未签订劳动合同属于违法行为。如果用人单位未能与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请保护，要求用人单位支付未签合同期间的工资、押金、经济补偿金以及未签劳动合同所应支付的双倍工资等。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，如果用人单位在劳动者开始...

公司没签劳动合同违法吗
法律分析：公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。法律...