个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐，并支付你10个月工龄工资（按工龄算，一年一个月）的经济补偿
注意收集证据, 考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等
1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。
2、若单位不讲理，建议搜集齐你在单位工作的相关证据，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉，胜率非常大
希望我的回答能对你有所帮助，谢谢！~
在私企上班10年没签劳动合同没上保险怎么办?
在私企上班10年没签劳动合同没上保险可以通过协商或者是通过仲裁以及诉讼的方式来要求对此进行经济赔偿。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者和用人单位必须要签订劳动合同，如果没有坚定的话就属于用人单位过错。 一、在私企上班10年没签劳动合同没上保险怎么办?在私企上班10年没签劳动合同没...
在私企工作了十多年,但一直没有签订正式的劳动合同,也没有给上保险...
您好，首先你一直在这家单位上班，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、...
我在公司干了10年没有买社保也没有签合同今年63岁公司辞退我怎么办...
你在公司干了10年，没有买社保，也没有签同合同，你巳被公司辞退，按劳动法可以问公司赔交社保费用，公司应该每年给你交社保，你把在公司上班的证居，工资单到劳动局询问如果赔款。
今年已过退休年龄,在私企工作十多年,没给买社保,退休后怎么办
用人单位应该对劳动者在入职后30日内缴纳社保，工作十年了，到了法定退休年龄的用人单位可以和劳动者解除劳动合同关系，但是用人单位在劳动者工作期间未为劳动者购买社会保险的应该于劳动者的社保继续补交，参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社...
一个人在私企打工11年,没有任何劳动合同签订,没交任何保险,可以仲
《劳动合同法》第14条规定用人单位自用工之日起一年未与劳动者签订劳动合同的视为用人单位与劳动者签立无固定期限合同。但是用人单位也一直未签订书面无固定期限合同，所以按照第82条规定，需支付双倍工资。所以找仲裁解决哈，还要企业补偿劳动社保，就这些。再联系 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手...
在私企工作十年,老板没有给上过养老保险,辞职后能否索要陪偿?_百度知 ...
1. 若在私企工作十年，老板未提供养老保险，辞职后可尝试索要陪偿。2. 补交社保，支付经济补偿。关键在于证据，确认与用人单位的劳动关系。3. 入职表、工资发放表等可作为证据。发生劳动争议时，用人单位需承担举证责任。4. 了解《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，明确自身权益。5....
在私企上班15年以上没有签订劳动合同被辞退辞退怎么办
法律主观：第一、如公司 没有缴纳社保 ，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
我在一私企工作十年,没有劳动合同没有社保现在被无故辞退有何说法?
像你这种情况没有签订劳动合同，那么你可以收集你在工作当中的一个事实，比如打卡记录和一些工作的证件，那么就可以到劳动局去申请仲裁，找公司协商赔偿你的一个应当赔偿的损失。
如果私企老板没有买社保及没有劳动合同怎么赔偿
私企没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡...
...私企工作了十四年了,但没签劳动合同,公司也没给上养老保险,我现在想...
劳动者工作十七年,没签过劳动合同,也没上过养老保险，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月的起的双倍工资，最多11个月。要求用人单位补缴社保；如果劳动者以未缴社保提出解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（从2008年1月1日起每服务一年支付一个月工资）。扩展阅读：【保险】...
