《深圳市经济特区人口与计划生育条例》规定女方可另外增加产假十五天。请问这条规定是不是强制执行？

《深圳市经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
可是我们公司法务人员说，这一条算是福利性质，意思就是国家没有强制要求单位给员工这个假，但是我不明白为什么算福利，都是条例里面写明的为什么就不是强制性的？

焦点3 ：晚育者女方增加15天产假
条文：实行晚婚、晚育并符合计划生育政策的职工，除按国家、省有关规定享受假期优待外，实行晚育的，女方增加产假十五天。

解读：对于产假，根据今年5月国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，按照省条例，晚育又增加15天，如果领取《独生子女父母光荣证》，又增加35天和男方享受10天看护假。此次市条例规定晚育增加15天后，共计可享163天产假。[2]

记者了解到，全国各地都对执行晚婚晚育的公民给予增加婚假和产假的奖励，仅是时间上存在差异，有的是增加婚假20天，有的是增加10天婚假。在条例公开征求意见中，不少市民希望晚育者增加产假30天。虽然对增加奖励假期的呼声强烈，但考虑到在目前经济形势下，有可能会增加企业负担，长远来看也可能损害群众的利益，最终将奖励假期有所压缩。

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