如何应对故意刁难你的人?

我才找了分新工作. 以前没有从事过这类工作,不知道自己会做得怎样. 我蛮怕那种故意刁难的人, 如果跟他/她吵.自己本来就是新人. 一吵,别人会觉得你这个人点都不好相处. 都疏远我. 唉... 希望大家帮我支个招,想想办法.

我也遇到过这种问题,刚上班有时候时候新人可能就是会被排斥一点,换位思考一下,如果你是老员工,来新人时可能也会不太习惯,从生人到熟人本来就有一个过程,顺其自然就好,不要太在意别人的言语或是其他,如果实在遇到那种很怪的人,不要理他,那种人相信其他人也不怎么看得惯的,做好自己的本职工作,要知道自己的首要前提是工作。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-11-08
向老同志虚心学习.少说多做.保持一颗平和的心,切记:戒骄戒躁.不搬弄是非.
第2个回答  2013-11-08
用些小技巧呗无形中教训教训那个人,自己也别太动火,把他们当做 小丑,专门给你找乐的这样也就不太觉得他们多讨厌了
第3个回答  2013-11-08
可以帮助一下他们的不足,或者努力做得比他们好,为自己争口气
第4个回答  2013-11-08
不要理他

故意刁难别人怎么办
【1】微笑应对——不让对方的计谋得逞。面对故意刁难的人,尽管内心可能感到愤怒,但表面上应保持平和,用微笑回应。这样,对方的意图就无法实现,因为他们通常期待看到你的困扰。你的冷静反应表明你没有被他影响,为局势创造了转机。【2】暂时忍气——避免立即反击,避免事态升级。面对挑衅,即使心情不佳...

对付故意刁难人的绝招是什么?
1. 以柔克刚,主动交流。面对故意挑事的人,首先要理解他们的真正意图,然后以巧妙的方式表达自己的理解,从而化解冲突。2. 强势辩论,心服口服。通过理性的辩论,像诸葛亮在江东舌战群儒一样,以道理和情感说服对方,使其自动放弃挑事行为。3. 找到对事者,莫因谣言误。直接与误解你的人沟通,澄清事...

遇到有人在故意刁难你,怎么办??
1. 以柔克刚,主动交流。面对故意挑事的人,可以先了解他们的真正意图,然后用巧妙的方式表达出来。这样不仅化解了问题,还能展现自己的沟通技巧。2. 强势辩论,心服口服。如果对方的观点有误,可以坚定而礼貌地反驳,用事实和逻辑让他们心悦诚服。如同诸葛亮在江东舌战群儒,以理服人。3. 找到对事者...

面对故意刁难的同事,该怎么办呢?
第二招,就是不给脸色。相信很多人都知道,当一个人故意针对你的时候,如果你反击的话,他也能会越来越有兴致,于是就会变本加厉的去用这种方式来对待你,想要看你因为这些事情而气恼和愤怒,但是却无能为力的样子。那么,与其出现这样的情况,让你去绞尽脑汁的想着怎样才能“回报”到他的身上,还...

故意刁难别人怎么办
一是被你的气度所感染,二是为难你没有什么意思了。【4】和而送源——把故意刁难你的人和事搞清楚,争取和解。对于故意刁难你的人,不管你采用什么样的方法应对,最终都避免不了要产生一些小小的矛盾和摩擦,因为他想要的结果你不给他,他心里面也会生气,这个时候你要做的一定不要把矛盾扩大,争取...

碰到别人故意让你难堪怎么办
【4】纵其表演,形成众怒——另一种策略是让对方继续其行为,甚至加剧,直到引起周围人的不满。当众人的愤怒指向对方时,对方可能会自觉收敛。这时,你便掌握了主动权。【5】抓其软肋,反败为胜——分析那些故意刁难你的人,通常可以归为三种情况:一是试探你的底线,二是你无意中冒犯了对方,三是...

当有人刁难羞辱你的时候这样做
女孩子一定要记住,当有人故意刁难羞辱你的时候,可别自降颜面去跟对方对骂。 1、让对方说更多 1,吵架中,当对方对你说难听的话时。 2.先面带微笑鼓励Ta:“继续说”、"还有吗"、"慢慢说别着急"... 2、场景具体化 1.对方说完以后,刺激 Ta。 2.你说的我不太懂,请你具体点,再具体点,能说下细节吗? 3...

...那些故意制造是非刁难自己给自己心理添堵的人如何回应?
1. 面对那些故意制造是非、刁难他人以增加自身心理满足感的人,最适宜的应对策略是保持冷静,避免直接冲突。2. 不必过分关注他们的行为,采取敬而远之的态度可以减少不必要的摩擦。3. 对方的目的是引起你的负面情绪,因此,保持你的心情不受影响是给予他们最差的回应。4. 如果你能像平常一样对待这些...

碰到别人故意让你难堪怎么办
【1】温言在口,避锋先守——别人为何要故意刁难你呢?要么你们之间发生点小故事,要么你惹着人家了,要么人家就是看不习惯你,不管哪一种原因,都不能与其针锋相对,要以不让事情进一步恶化为最高的处理原则。【2】追根溯源,寻求痛点——这也是解决任何问题的一个常规思维,你必须让前因后果露出水面...

如果有人故意刁难你怎么办
注意,自己态度上不能有闪失,如果领导坚持与你过不去,那就要找到根源,是对自己工作不满意还是自己哪里惹着领导了,可以通过改善关系的方式化解。3、牵扯多人,印证人脉 这种事情就是考验你与大家关系怎么样了,一般故意找茬的领导都是单位里不怎么样的人,如果人品非常好的话不会采取这种方式对你,你...

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