试用期和培训费
我是今年3月份来公司上班的，做的是销售
当时来公司面试的时候，公司对我说要去总公司进行培训，培训的内容是熟悉公司的企业文化和产品的专业知识以及销售技巧
进入我们公司的每个人都要去培训，并且签订了培训协议，所有的培训费用都在我们每个月的工资中分批扣除，说是服务满3年后再把培训费退还，这个是否符合《劳动法》的规定？？？？
还有就是我已经满6个月了，公司还没有和我签订合同，当时进公司的时候签订了试用期合同和培训协议，这个我应该怎么处理？？？
我现在准备辞职，我想问的是，如果我辞职的话，我是否还要把剩下的培训费用支付给公司？？？？还是把我被扣除的培训费用要回？？？？
如果我要去征兵的话，这些问题又该怎么处理？？？？
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期培训费：试用期内公司是不得向员工索要培训费的。用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第(一)项规定，向职工索赔招收录用其所支付的费用。
如果公司索要培训费，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，由其对公司进行仲裁。
根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发〔1995〕264号〕的规定，用人单位出资（只有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期限的， 按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求职工支付该项培训费用。
1、根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据该条规定可以看出，培训费用应该是由用人单位来出的，所以个人认为你们公司的做法是违反劳动合同法的。
2、根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
至于你的培训费用，要看培训协议是怎么签订的，不过个人认为你可以要回公司扣除你工资的部分本回答被提问者采纳
试用期每天扣50元培训费合理吗
综上所述，试用期每天扣50元培训费可能不合理，具体需要根据相关法律规定和劳动合同来判断。建议用人单位在招聘时明确告知劳动者相关费用情况，并在劳动合同中作出合法、公平的约定。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应对相关条款进行仔细审查，确保自己的合法权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
试用期和培训费
\\x0d\\x0a试用期培训费：试用期内公司是不得向员工索要培训费的。用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第(一)项规定，向职工索赔招收录用其所支付的费用。\\x0d\\x0a如果公司索要培训费...
试用期内辞职不需要赔培训费吗
在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约...
试用期内离职是否应当赔偿公司培训费?
综上所述，是否赔偿公司培训费取决于张某离职的时间点，即在试用期内还是试用期结束后合同期内。在试用期内离职，张某无需赔偿；而试用期结束后，需根据具体情况判断是否需支付培训费用。
试用期内辞职用人单位培训费需要赔偿吗
在试用期内离职，劳动者通常无需支付培训费用，除非双方有明确约定并在离职时培训已完成。若用人单位为劳动者提供专项培训，并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违反服务期约定的劳动者，需向用人单位支付违约金，违约金上限为培训费用。依据《劳动合同法》第二十二条，约定服务期的，不...
试用期内离职必须赔偿培训费吗?
简而言之，试用期内离职的员工通常无需赔偿培训费用，除非另有合同约定。然而，这并不意味着所有情况都适用上述规定。具体而言，如果员工的离职行为违反了合同中的特定条款，例如在培训协议中有明确的赔偿条款，则可能需要根据具体情况来判断是否需要赔偿。此外，如果离职员工在试用期间未完成全部培训，或未...
试用期内离职是否应当赔偿公司培训费?
因此，若员工在试用期内提出离职，根据法律规定，公司不得要求员工赔偿培训费用。相反，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》则明确指出，在试用期内，如果公司出资对员工进行技术培训，员工离职时，公司不得要求员工支付该项培训费用。这为试用期内离职员工提供了法律保障，减轻了员工...
应届生招聘单位是否必须要有培训和实习期,还要交培训费?
应届生招聘和普通求职者招聘没有本质的区别。这个主要看公司的管理制度和是否正规，劳动合同里约定的是试用期，培训有入职培训，在岗培训。毕业前可以叫实习期，毕业后不能算实习期了。正常的为了满足工作需要的培训当然是不收费的，一般公司对于关键岗位外派的可以约定一旦离职的培训费用赔偿。
试用期离职扣培训费合法吗
法律主观：劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定 支付违约金 ，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
企业培训费用 有规定么
企业培训费用是有规定的。对培训费的规定如下：1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付...
