坏的是管理出了问题，让员工没事找事做，这种欺骗别人欺骗自己的做法实际上是为了在上级面前邀功，就是没有功劳也有苦劳呗，但是如果没有绩效产出，这种情况对部门对员工都没有帮助;
好的是说不定他有苦衷 公司因为疫情等原因可能裁员，他不希望自己部门的人被裁，只好让大家都装着很忙的样子，让更高层认为这些“忙”的人是公司需要的。
至于具体是哪种情况就得考你自己判断啦.追问
如果是老板给员工提的要求呢
追答我猜老板的原话是，你们就那么闲吗，就没什么事可做吗，看见我连装作忙的样子都不装一下吗？这种情况下他想表达的是，公司很多不全面，很多事情可以改善，只是你们不发动脑筋，以为自己手上事情处理完了就万事大吉，但其实除了拿工资，这对你们并没有多大帮助，相反那些完成自己手上工作，同时想办法发现部门，发现公司存在问题并想办法改善的人将更能赢得我的信赖，将来加薪升职也会更加有可能。
追问原话是你既然这么闲，就应该天天主动问同事要不要帮忙
追答那和我说的差不多意思
如果领导要求员工装的很忙的样子,而且是通过天天主动没事找事干体现的...
这样的领导一般是中层干部，他这么做可能有两方面情况，一好一坏:坏的是管理出了问题，让员工没事找事做，这种欺骗别人欺骗自己的做法实际上是为了在上级面前邀功，就是没有功劳也有苦劳呗，但是如果没有绩效产出，这种情况对部门对员工都没有帮助;好的是说不定他有苦衷 公司因为疫情等原因可能裁员，他...
领导最讨厌什么样的员工?
我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领...
下属的“没时间”,其实都是各种瞎忙
小李辗转听到这个评价后，特别不服气，只呼自己每天忙得像条狗，领导不体恤工作辛苦，反而天天抓着他谈心，真是没事找事！后来，王经理得知后，气得脸都绿了,没想到好心当了驴肝肺...03 作为一名管理者，你是否也曾遭遇过这样类似的困惑？当下属总是在说自己很忙时，身为管理者的你，你会如何来化解...
遇上那种没事也要找事干,不能让自己闲着的老板怎么办?
对于这样的老板，最好的就是找个机会让他明白，或者暗示他作为一个领导，并不是事事都要亲力亲为，而是放手让底下的人去干，自己掌握着方向就好了。
职场中跟上司最忌讳的关系是什么?
不要以领导心腹自居,更不要到处宣扬你跟领导的关系。否则,领导一旦得知,必然将你打入冷宫。 第六,关键时刻不要站错队。职场想自保,必须要选边站队,保持中立两头讨好,最终是两头不是人。所以,关键时刻,要懂得给领导抬轿子,不要作壁上观。 第七,不要熟不拘礼。哪怕跟领导很熟,也要注意职场礼节。公众场合,必须...
有什么方式能够让领导知道你?
如果你经常给领导发这样有条理有过程的汇报内容，他一定会对你印象深刻。我一般每天晚上都会和领导进行一次复盘，哪怕是他不认认真真的看，他也一定会对我很有印象。毕竟确实身边有很多人吃亏在这上面，明明就做了很多工作但就是因为在领导面前没有一点存在感，就没权力指望领导主动嘉奖你。
是不是大部分公司都有一个叫做打杂的岗位,就是天天等着同事吩咐工作做的...
并做好一切，至少表面坦然接受这一切。兵来将挡水来土掩，时日久了，领导见你既不发火，又能很好地完成工作，有两种结局：一种结局是领导觉得这样下去没意思，不再继续折腾你；另一种结局是领导心性坚韧超常，一定要折磨到你主动提出离职为止，这样的领导就很变态了，还是早做打算吧。
领导信任一个人的表现是什么?
交给你重要的事情，如果你的领导是个还不错的人，平时对员工也还可以，但如果他重视你就会对你要求严格一点，不会批评别人但会批评你，差不多这样吧
怎么拒绝领导布置多余的工作?
把自己的工作形容的忙碌一些，然后表明自己其实不是没事干，而是又很多事情需要处理的。至于领导布置的这个多余的工作，你可以明确告诉他自己的时间很紧张，如果一定要你来做的话那就不知道要拖到什么时候了。反正你现在是没时间，至于什么时候有时间不好说，他要是不着急就放着，等你什么时候有时间了...
故意把工作做的很复杂是什么行为?
当然，不排除领导比员工确实优秀，能看出工作中的问题。但是，大部分是根本不如员工了解工作的。故意复杂化是形式主义、官僚主义作风。领导得彰显自己比员工强，所以员工做的很好的工作，领导也得挑毛病磨蹭磨蹭，以便自己刷刷存在感。当然，不排除领导比员工确实优秀，能看出工作中的问题。
